메리어트 인터내셔널이 성공하려면 다양성·형평성·포용(Diversity, Equity, Inclusion, DEI) DNA를 내재화하는 것이 필수적입니다. 메리어트 인터내셔널의 목표는 다양성·형평성·포용(DEI)에 있어서 글로벌 혁신 리더가 되는 것입니다. 우리는 메리어트의 문을 여는 모두에게 소속감을 심어 줄 기회를 마련하고자 노력합니다.

다양성·형평성·포용을 향한 메리어트의 노력은 고위직에서부터 시작됩니다. 이사회 차원의 포용 및 사회공헌 위원회(Inclusion and Social Impact Committee, ISIC)에서는 사람 중심 문화, 직원 복지 및 포용, 기타 환경·사회·지배구조(ESG) 문제와 관련된 메리어트의 전략과 노력, 실천을 감독합니다.

메리어트의 DEI 목표는 다음과 같습니다.

• 직원, 고객, 투숙객, 공급자 및 오너를 위한 포용적 환경 조성
• 부사장 이상 직급에서 여성과 유색인종의 비중 확대
• 누구든 그 자체로 인정받을 수 있도록 지원하는 포용적인 근무 환경 구축

메리어트의 DEI 성공 사례 자세히 알아보기

• 사람 중심 경영의 역사 – 메리어트의 총체적 접근 방식(PDF 파일)↗ (영어)
• 메리어트 인터내셔널은 다양성·형평성·포용에 대한 투명성을 유지하고 열린 대화를 하는 데 헌신합니다.
• 다양성 관련 수상 및 업적↗ (영어)