Skip to Content

بيان خصوصية البيانات الشخصية للزملاء

آخر تحديث: 12 ديسمبر 2024

1. مقدمة

تلتزم مجموعة ماريوت التي تضم شركة ماريوت الدولية والشركات التابعة لها ("ماريوت")، بحماية البيانات الشخصية الخاصة بالموظفين. تساعد هذه البيانات ماريوت في تخطيط الأعمال والبحث الداخلي عن المواهب، بالإضافة إلى دعم الموارد البشرية والعمليات التشغيلية.
 

تعمل ماريوت في العديد من البلدان أو المناطق المختلفة. لدى بعض هذه البلدان أو المناطق قوانين تتعلق بجمع البيانات الشخصية للأفراد واستخدامها ونقلها ومشاركتها، بما في ذلك شركاء ماريوت. تأخذ ماريوت هذه الالتزامات على محمل الجد وتلتزم بحماية خصوصية موظفي ماريوت الحاليين والسابقين. الغرض من بيان خصوصية الشركاء هذا ("البيان") هو تزويد الزملاء والموظفين بمعلومات حول البيانات الشخصية التي تجمعها ماريوت وتستخدمها وتنقلها وتشاركها ولماذا تفعل ذلك.
 

2. ما هي البيانات التي تجمعها ماريوت وتستخدمها وتنقلها وتشاركها، ولماذا

خلال فترة عملك، ربما تكون ماريوت قد جمعت أو ستجمع بيانات عنك وعن علاقة العمل الخاصة بك معها، أو عن زوجك أو شريكك المحلي/شريك حياتك أو من تعولهم ("المعالين"). تشير ماريوت إلى هذه البيانات باسم "البيانات الشخصية". ولمزيد من المعلومات المحددة عن بياناتك الشخصية التي قد تجمعها ماريوت وتستخدمها وتنقلها وتشاركها، والأغراض التي من أجلها قد يتم جمعها واستخدامها ونقلها ومشاركتها، يُرجى الاطلاع على الجزء الأخير من هذا البيان. وقد توفر كتيبات الموظفين المحليين والكتيبات الإرشادية للمكاتب وإشعاراتها المقدمة تفاصيل أو معلومات إضافية. ولن تستخدم ماريوت البيانات الشخصية لأي غرض لا يتوافق مع الأغراض الموضحة في هذا البيان، ما لم يكن ذلك مطلوبًا أو مصرحًا به بموجب القانون، أو مصرحًا به من جانبك، أو يصب في مصلحتك (على سبيل المثال، في حالة الطوارئ الطبية).
 

باستثناء بعض البيانات التي يتطلبها القانون، أو التي تكون ضرورية أو مهمة لأداء أعمالنا، فإن قرارك بتقديم البيانات الشخصية إلى ماريوت يعد قرارًا طوعيًا. إذا لم تقدم بعض البيانات المطلوبة بعينها، قد لا تتمكن ماريوت من تحقيق بعض الأغراض الموضحة في هذا البيان.
 

نتلقى البيانات الشخصية منك وكذلك من مصادر أخرى، مثل الزملاء والمديرين ومصادر التوصيات والعملاء ومقدمي خدمات التحقق من الخلفية.
 

3. نقل واستخدام البيانات الشخصية

نظرًا للطبيعة العالمية لعمليات ماريوت، يجوز لماريوت مشاركة البيانات الشخصية مع الموظفين والإدارات في جميع أنحاء ماريوت لتحقيق الأغراض الموضحة في نهاية هذا البيان. قد يشمل ذلك نقل البيانات الشخصية إلى بلدان أو مناطق أخرى (بما في ذلك البلدان أو المناطق الأخرى بخلاف التي تقيم فيها والتي لديها نظام حماية بيانات يختلف عما هو موجود في البلد الذي تقيم فيه). تتوفر قائمة بالشركات التابعة لمجموعة ماريوت والتي قد تعالج البيانات الشخصية وتستخدمها هنا.
 

يقتصر الوصول إلى البيانات الشخصية داخل ماريوت على الأفراد الذين تتطلب طبيعة عملهم معرفة البيانات، وفقًا لسياساتنا، للأغراض الموضحة في نهاية هذا البيان، وقد يشمل ذلكمديريك ومن ينوب عنهم، والموظفين في الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، والامتثال، والشؤون القانونية والمالية والحسابات، والتدقيق الداخلي.
 

سيتمكن جميع الموظفين في ماريوت عمومًا من الوصول إلى بيانات الاتصال الخاصة بشركتك مثل الاسم والوظيفة وأرقام هواتف العمل والعنوان البريدي الخاص بالعمل وعنوان البريد الإلكتروني الخاص بالعمل.
 

في بعض الأحيان، قد تحتاج ماريوت إلى إتاحة البيانات الشخصية لمالكي الفنادق التي تحمل علامة Marriott Group التجارية التي نديرها أو أطراف خارجية أخرى غير المنتسبة للمجموعة.
 

في بعض الدول، قد يكون الملاك من أصحاب العمل المسجلين. لذلك يحتاج الملاك إلى الوصول إلى بيانات شخصية محدودة للامتثال لالتزاماتهم القانونية ولأغراض المحاسبة وحفظ السجلات. يتحمل المالكون بشكل مستقل مسؤولية معالجة البيانات الشخصية.
 

للحصول على قائمة بفئات الأطراف الخارجية غير المنتسبة، يرجى الاطلاع على الجزء الأخير من هذا البيان. توجد بعض الأطراف الخارجية غير المنتسبة خارج نطاق الولاية القضائية المحلية، بما في ذلك الولايات المتحدة. من المتوقع أن يلتزم مقدمو وأصحاب خدمات الأطراف الخارجية بحماية سرية وأمن البيانات الشخصية، واستخدام البيانات الشخصية فقط لتقديم الخدمات إلى ماريوت، أو بناءً على الاتفاقيات المبرمة مع مالكينا، وبما يتوافق مع القانون المعمول به.
 

4. الأمان

ستتخذ ماريوت الإجراءات المناسبة لحماية البيانات الشخصية التي تتوافق مع قوانين ولوائح الخصوصية وأمن البيانات المعمول بها، بما في ذلك مطالبة مقدمي الخدمة باستخدام التدابير المناسبة لحماية سرية وأمن البيانات الشخصية.
 

5. سلامة البيانات والاحتفاظ بها

تكامل البيانات والاحتفاظ بها ستتخذ ماريوت خطوات معقولة لضمان موثوقية البيانات الشخصية التي تتم معالجتها للاستخدام المقصود، وأنها دقيقة وكاملة لتنفيذ الأغراض الموضحة في هذا البيان. ستحتفظ ماريوت بالبيانات الشخصية للفترة اللازمة لتحقيق الأغراض الموضحة في هذا البيان ما لم تكن هناك حاجة إلى فترة احتفاظ أطول أو يسمح بها القانون.
 

تشمل المعايير المستخدمة في تحديد فترات الاستبقاء لدينا ما يلي:
 

  • طالما تتمتع ماريوت بعلاقة مستمرة معك؛ و
  • وفقًا لما يقتضيه الالتزام القانوني الذي تخضع له ماريوت؛ و
  • كما هو مستحب في ضوء الوضع القانوني لماريوت (مثل ما يتعلق بقوانين التقادم أو الدعاوى القضائية أو التحقيقات التنظيمية المعمول بها).
     

6. طلبات وأسئلة الوصول إلى بياناتك الشخصية أو تصحيحها أو حذفها

يُرجى التواصل مع ممثل الموارد البشرية المحلي إذا كانت لديك أي أسئلة أو مخاوف بشأن كيفية معالجة ماريوت للبيانات الشخصية. وإذا كنت ترغب في طلب الوصول إلى البيانات الشخصية الخاصة بك أو تصحيحها أو حذفها أو طلب توقف ماريوت عن استخدامها، أو إذا كنت ترغب في طلب نسخة من بياناتك الشخصية أو نقلها، فيُرجى بدء تقديم طلبك إلى ممثل الموارد البشرية المحلي. وستستجيب ماريوت بما يتفق مع القانون المعمول به. ومع ذلك، يُرجى ملاحظة أنه قد يتم إعفاء بعض البيانات الشخصية من هذه الطلبات وفقًا لقوانين حماية البيانات المعمول بها أو القوانين واللوائح الأخرى.
 

7. التزامات الموظفين

يُرجى الاحتفاظ بالبيانات الشخصية محدثة وإبلاغنا بأي تغييرات مهمة تطرأ عليها. أنت توافق على إبلاغ المُعالين الذين تقدم بياناتهم الشخصية إلى ماريوت بمحتوى هذا البيان، والحصول على موافقتهم (بشرط أن يكونوا مؤهلين قانونًا لمنح الموافقة) على استخدام تلك البيانات الشخصية (بما في ذلك نقلها والإفصاح عنها) من قبل ماريوت كما هو منصوص عليه في هذا البيان. أنت توافق أيضًا على اتباع القانون المعمول به وسياسات ومعايير وإجراءات ماريوت التي يتم لفت انتباهك إليها عند التعامل مع أي بيانات شخصية يمكنك الوصول إليها خلال فترة علاقتك مع ماريوت. ولن تتمكن من الوصول إلى أي بيانات شخصية أو استخدامها لأي غرض آخر غير ما يتعلق بعملك مع ماريوت وبالقدر اللازم لذلك. وأنت تدرك أن هذه الالتزامات تظل قائمة بعد إنهاء علاقتك مع ماريوت.
 

8. أسباب وأساس الجمع والاستخدام والنقل والإفصاح

تجمع ماريوت بيانات عنك وتعالجها: (i) لأننا مطالبون بذلك بموجب القانون المعمول به؛ (ii) لأن هذه البيانات ذات أهمية خاصة بالنسبة لنا وهناك مصلحة مشروعة محددة بموجب القانون لمعالجتها؛ (iii) أو لأن هذه البيانات ضرورية للوفاء بعقد العمل أو ضرورية لإنشاء علاقة عمل معنا والحفاظ عليها؛ أو (iv) أو عند الضرورة لحماية المصالح الحيوية لأي شخص. يتم تفصيل مصلحة ماريوت المشروعة في جمع البيانات الشخصية ومعالجتها في نهاية هذا الإشعار وتشمل، على سبيل المثال: (1) لضمان أمان شبكاتنا وبياناتنا؛ و(2) لإدارة الأعمال وإدارتها بشكل عام داخل ماريوت؛ و(3) لمنع الاحتيال. في حالة عدم تطبيق أي من هذه الأسباب، يكون قرارك بتقديم البيانات الشخصية إلى ماريوت طوعيًا، وسنقوم بمعالجة هذه البيانات بموافقتك، والتي يمكنك سحبها في أي وقت.
 

9. عمليات نقل واستخدام بيانات الموظفين في المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA)[1]

يجوز لنا نقل البيانات الشخصية إلى دول تقع خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية ("EEA"). تعترف المفوضية الأوروبية ببعض هذه البلدان باعتبارها توفر مستوى مناسبًا من الحماية وفقًا لمعايير المنطقة الاقتصادية الأوروبية (تتوفر القائمة الكاملة لهذه البلدان هنا↗(باللغة الإنجليزية)). بالنسبة للمملكة المتحدة، القائمة الكاملة للدول التي اعترفت بها حكومة المملكة المتحدة بأن مستوى حماية البيانات لديها كافٍ متاحة هنا↗ (باللغة الإنجليزية). بالنسبة لعمليات نقل البيانات من المنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى بلدان أخرى، تضع ماريوت تدابير مناسبة واتفاقيات لنقل البيانات و/ أو بنود تعاقدية قياسية لحماية بياناتك.

 

لقد أقرت ماريوت وبعض الشركات التابعة لها في الولايات المتحدة لوزارة التجارة الأمريكية بأنها تلتزم بمبادئ إطار عمل خصوصية البيانات بين الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة (مبادئ EU-U.S. DPF) فيما يتعلق بمعالجة البيانات الشخصية الواردة من الاتحاد الأوروبي استنادًا إلى مبادئ EU-U.S. DPF ومن المملكة المتحدة (وجبل طارق) استنادًا إلى امتداد المملكة المتحدة لمبادئ EU-U.S. DPF. كما أقرت شركة ماريوت الولايات المتحدة لوزارة التجارة الأمريكية بأنها تلتزم بمبادئ إطار عمل خصوصية البيانات بين سويسرا والولايات المتحدة (مبادئ Swiss-U.S. DPF) فيما يتعلق بمعالجة البيانات الشخصية الواردة من سويسرا استنادًا إلى مبادئ Swiss-U.S. DPF.

 

يمكن العثور على شهاداتنا هنا↗ (باللغة الإنجليزية). لمزيد من المعلومات حول مبادئ إطار عمل خصوصية البيانات، يُرجى زيارة: https://www.dataprivacyframework.gov/s/↗ (باللغة الإنجليزية). كما يمكن الاطلاع على إطار عمل خصوصية البيانات الخاص بنا لبيانات الموارد البشرية، الذي يغطي بيانات الموارد البشرية التي تم نقلها إلى الولايات المتحدة قبل 16 يوليو 2020 هنا (باللغة الإنجليزية).

 

10. معلومات الاتصال والشكاوى الخاصة بمسؤول حماية البيانات

إذا كانت لديك أية أسئلة أو استفسارات، يرجى تقديم طلبك إلى ممثل الموارد البشرية الخاص بك. وسنحقق في الشكاوى والمنازعات المتعلقة باستخدام البيانات الشخصية والإفصاح عنها وسنحاول حلها وفقًا لمبادئ درع الخصوصية.
 

إذا لم تكن راضيًا، يمكنك الاتصال بمسؤول حماية البيانات المسؤول عن بلدك أو منطقتك عبر البريد الإلكتروني MarriottDPO@marriott.com. يُرجى أن توضح في رسالتك الإلكترونية البلد الذي تقيم فيه. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك تقديم شكوى إلى سلطة حماية البيانات لبلدك أو منطقتك أو عند حدوث انتهاك مزعوم لقوانين حماية البيانات المعمول بها وذلك عبر http://ec.europa.eu/newsroom/article29/item-detail.cfm?item_id=612080↗ (باللغة الإنجليزية).
 

يمكنك أيضًا إرسال شكواك إلينا عبر البريد العادي على:
 

.Marriott International, Inc
Data Protection Officer (DPO)
7750‎ Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
United States of America
 

11. التغييرات في البيان

تحتفظ ماريوت بالحق في تعديل هذا البيان في أي وقت من أجل معالجة التطورات أو التغييرات التجارية المستقبلية في الصناعة أو الاتجاهات القانونية. ستقوم ماريوت بنشر البيان المنقح على مصدر ماريوت العالمي (MGS) أو الإعلان عن التغيير على الصفحة الرئيسية لهذا الموقع. يمكنك تحديد وقت تعديل هذا البيان بالرجوع إلى التعليق التوضيحي آخر تحديث المذكور أعلى هذا البيان.

 


أنواع البيانات الشخصية التي قد تقوم ماريوت بجمعها واستخدامها ونقلها ومشاركتها

  • التفاصيل الشخصية: الاسم، ورقم تعريف الموظف، وتفاصيل الاتصال بالعمل والمنزل أو مكان الإقامة (البريد الإلكتروني وأرقام الهواتف والعنوان البريدي)، واللغة (اللغات) المنطوقة، والجنس، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم التعريف الوطني، ورقم الضمان الاجتماعي، والجنسية، والحالة الاجتماعية/حالة شريك الحياة، والشركاء المحليين، والمعالين، وحالة الإعاقة، ومعلومات الاتصال في حالات الطوارئ، والصورة الشخصية.

  • المعلومات المطلوبة بموجب قوانين الهجرة: المواطنة وبيانات جواز السفر وتفاصيل الإقامة أو تصريح العمل، وفي حالة التقدم بطلب للحصول على إعانة الهجرة برعاية صاحب العمل، أي معلومات تطلبها الهيئة الحكومية التي تفصل في طلب تصريح العمل.

  • التعويض وكشوف المرتبات: الراتب الأساسي، والمكافأة، والمزايا، ونوع التعويض، ومستوى الراتب ضمن الدرجة المعينة، وتفاصيل خيارات الأسهم، ومنح الأسهم والجوائز الأخرى، ونوع العملة، وتكرار الدفع، وتاريخ سريان التعويض الحالي، ومراجعات الرواتب، والتفاصيل المصرفية، وسجلات وقت العمل (بما في ذلك سجلات العطلات والغياب الأخرى، وحالة الإجازة، وساعات العمل وساعات العمل القياسية للقسم)، وبيانات الدفع وتاريخ إنهاء الخدمة.

  • المنصب: وصف المنصب الحالي، والمسمى الوظيفي، ووضع الشركة، وفئة الإدارة، ورمز الوظيفة، وخطة الراتب، ودرجة أو مستوى الأجر، والوظيفة (الوظائف) والوظيفة (الوظائف) الفرعية، واسم الشركة ورمزها (كيان صاحب العمل القانوني)، والوحدة/القسم، والموقع، وحالة التوظيف ونوعه، بدوام كامل/بدوام جزئي، وشروط التوظيف، وعقد العمل، وتاريخ العمل، وتاريخ (تواريخ) التوظيف/إعادة التوظيف وإنهاء الخدمة والسبب، ومدة الخدمة، وأهلية التقاعد، والترقيات والسجلات التأديبية، وتاريخ التحويلات ومعلومات تقييمات المدير (المديرين).

  • بيانات إدارة المواهب: التفاصيل الواردة في خطابات التقديم والسيرة الذاتية (الخلفية الوظيفية السابقة، والتاريخ التعليمي، والمؤهلات المهنية، واللغة والمهارات الأخرى ذات الصلة، والشهادات، وتواريخ انتهاء صلاحية الشهادة)، والبيانات اللازمة لإكمال التحقق من الخلفية، وتفاصيل عن تقييمات إدارة الأداء، وبرامج التطوير المخطط لها وحضور أي منها، وبرامج التعلم الإلكتروني، وتقييمات الأداء والتطوير، والاستعداد للانتقال، وبيانات رخصة القيادة والبيانات المستخدمة لملء السير الذاتية للموظفين.

  • سجلات الإدارة: تفاصيل أي أسهم عادية أو عضوية مجالس الإدارة.

  • بيانات الوصول إلى النظام والتطبيق: البيانات المطلوبة للوصول إلى أنظمة ماريوت وتطبيقاتها مثل معرف النظام، ومعرف الشبكة، وحساب البريد الإلكتروني، وحساب المراسلة الفورية، ومعرف الحاسوب المركزي، ومعرف الموظف السابق، ومعرف المدير السابق للموظف، وكلمات مرور النظام، وفئة الموظف، وتفاصيل القسم السابق، والمحتوى الإلكتروني الذي يتم إنتاجه باستخدام أنظمة ماريوت.

  • البيانات الشخصية الحساسة: قد تجمع ماريوت أيضًا أنواعًا معينة من البيانات الحساسة فقط عندما يسمح القانون المحلي بذلك، مثل البيانات الحيوية، والبيانات الصحية/الطبية، ومعلومات العضوية النقابية، والدين، والعرق أو الإثنية. حيث تقوم ماريوت بجمع هذه البيانات لأغراض محددة، مثل المعلومات الصحية/الطبية لاستيعاب الإعاقة أو المرض وتقديم المزايا؛ والانتماء الديني أو الكنسي في بلدان مثل ألمانيا، عند الاقتضاء، للحصول على تخفيضات ضريبية قانونية؛ والبيانات الشخصية المتعلقة بالتنوع (مثل الجنس أو العرق أو حالة الإعاقة أو الحالة كمحارب قديم محمي أو الإثنية) للامتثال للالتزامات القانونية والسياسات الداخلية المتعلقة بالتنوع ومكافحة التمييز. ولن تستخدم ماريوت هذه البيانات الحساسة إلا للأغراض المذكورة أدناه ووفقًا لما ينص عليه القانون.
     

الأغراض التي قد تقوم ماريوت من أجلها بجمع البيانات الشخصية واستخدامها ونقلها ومشاركتها

  • إدارة القوى العاملة: إدارة أنشطة العمل والموظفين بشكل عام، بما في ذلك: التوظيف، والتعيين، والتقييمات، وإدارة الأداء، والترقيات وتخطيط التعاقب، وإعادة التوظيف، وإدارة الرواتب، وإدارة المدفوعات والمراجعات، والأجور والجوائز الأخرى، مثل خيارات الأسهم، ومنح الأسهم والمكافآت، وتغطية الرعاية الصحية ومزاياها، والمعاشات التقاعدية وخطط الادخار، والتدريب، وإجازات الغياب، بما في ذلك لأسباب تتعلق بالصحة، والترقيات، والتحويلات، والإعارات، واحترام المزايا التعاقدية الأخرى (مثل توفير مزايا الموظفين الأخرى)، وتوفير رسائل التوصية للتوظيف، والقروض، وإجراء تحليل أداء القوى العاملة، وتخطيط القوى العاملة، وجدولة أنشطة القوى العاملة، ودعم عمليات نشاط العمل، وإجراء استطلاعات الموظفين، وإجراء فحوصات عن خلفياتهم، وإدارة المسائل التأديبية، والتظلمات وإنهاء الخدمة، ومراجعة قرارات التوظيف، واتخاذ ترتيبات السفر الخاص بالعمل، وإدارة نفقات الأعمال والتعويضات، وتخطيط ورصد متطلبات التدريب وأنشطة ومهارات التطوير الوظيفي، وإعداد تقارير القوى العاملة وتحليل البيانات/تحليل الاتجاهات، وإجراءات واتصالات ما بعد انتهاء الخدمة والإجراءات المتعلقة بالموظفين السابقين، وإنشاء دليل داخلي واحد أو أكثر يضم بيانات الموظفين والاحتفاظ به. وقد تستخدم ماريوت تحليلات القوى العاملة لأنشطة مثل تخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة القوى العاملة وأمن البيانات من بين برامج أخرى. على سبيل المثال، تستخدم ماريوت تحليلات القوى العاملة للمساعدة في تخطيط التعاقب، وتصميم برامج الاحتفاظ بالموظفين ومبادرات التنوع، وتقديم فرص التدريب وتحديد الأنماط في الأنظمة المستخدمة لحماية موظفي ماريوت وفنادقها.

  • الاتصالات والأمن والمرافق وحالات الطوارئ: تسهيل التواصل مع الموظفين، وضمان استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات، وتوفير رسائل التوصية، وحماية صحة وسلامة الموظفين وغيرهم، ويشمل ذلك: استخدام الكاميرات للمراقبة بالفيديو في الفنادق لأغراض أمنية، وحماية البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات وصيانتها باستخدام أدوات أمنية مختلفة، ومعدات مكتبية، ومرافق وغيرها من الفنادق، وتسهيل التواصل معك ومع جهات الاتصال المرشحة لك في حالات الطوارئ.

  • عمليات الأعمال: تشغيل وإدارة تكنولوجيا المعلومات وأنظمة الاتصالات والمرافق، وإدارة تطوير المنتجات والخدمات، وتحسين المنتجات والخدمات، وإدارة أصول ماريوت، وتخصيص أصول ماريوت والموارد البشرية، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة المشاريع، واستمرارية الأعمال، وتجميع سجلات التدقيق وأدوات إعداد التقارير الأخرى، والاحتفاظ بالسجلات المتعلقة بأنشطة الأعمال، وإعداد الميزانية، والإدارة المالية وإعداد التقارير، والاتصالات، وإدارة عمليات الدمج، والاستحواذ، والمبيعات، وإعادة التنظيم أو التصرف والتكامل مع المشتري.

  • الامتثال: الامتثال للمتطلبات القانونية والمتطلبات الأخرى المطبقة على أعمال ماريوت في جميع البلدان أو المناطق التي تعمل فيها ماريوت، مثل ضريبة الدخل وخصومات التأمين الوطني، والتزامات حفظ السجلات وإعداد التقارير، وإجراء عمليات التدقيق، والامتثال لعمليات التفتيش الحكومية والطلبات الأخرى من الحكومة أو السلطات العامة الأخرى، والاستجابة للإجراءات القانونية مثل مذكرات الاستدعاء ومتابعة الحقوق والتعويضات القانونية، والدفاع عن الدعاوى القضائية وإدارة أي شكاوى أو مطالبات داخلية (بما في ذلك تلك التي يتم تلقيها عبر الخطوط الساخنة)، وإجراء التحقيقات بما في ذلك مزاعم المخالفات المبلغ عنها، وانتهاكات السياسات، والاحتيال، ومخاوف التقارير المالية، والامتثال للسياسات والإجراءات الداخلية.

  • المراقبة: مراقبة الامتثال للسياسات الداخلية وقواعد السلوك، بما في ذلك وفقًا لسياسات ماريوت وإجراءاتها فيما يتعلق بمراقبة النشاط في الأماكن العامة بواسطة أنظمة الدوائر التلفزيونية المغلقة (CCTV)، ومراقبة الهاتف والبريد الإلكتروني والإنترنت والرسائل الفورية وموارد ماريوت الأخرى، وأنشطة المراقبة الأخرى على النحو المفصل في السياسات الداخلية و/أو المسموح به بموجب القانون المحلي. يُرجى ملاحظة أن الاتصالات الإلكترونية، مثل رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل الفورية من خدمات الاتصالات الإلكترونية التي تقدمها الشركة أو شبكة الشركة أو من الأجهزة المملوكة للشركة أو الصادرة منها، لا تمنح الحالة الشخصية أو المميزة أو السرية أو الحقوق في هذه الاتصالات لمرسل هذه الرسائل أو المستلم أو المستخدم لها. ولا يحق للموظفين المطالبة بالخصوصية أو تأكيد أي امتيازات فيما يتعلق بهذه الاتصالات الإلكترونية، باستثناء ما قد تنص عليه سياسات الشركة أو القوانين المعمول بها. وتحتفظ الشركة بالحق في الوصول إلى أي من هذه الاتصالات الإلكترونية ومراقبتها ومراجعتها ونسخها و/أو حذفها. كما تحتفظ الشركة بالحق في تأكيد الحالة أو الحقوق المميزة أو السرية في مثل هذه الاتصالات وفقًا لما يسمح به القانون.

فئات الأطراف الخارجية غير المنتسبة التي قد تشارك ماريوت البيانات الشخصية معها

  • مقدمو الخدمة: الشركات التي تقدم منتجات وخدمات إلى ماريوت، مثل كشوف المرتبات ونظام التقاعد ومديري ومقدمي المزايا وخدمات الموارد البشرية وإدارة الأداء والتدريب وإدارة المصروفات وموردي أنظمة تكنولوجيا المعلومات والدعم والأطراف الخارجية التي تساعد في برامج تعويض حقوق الملكية وشركات بطاقات الائتمان والممارسين الطبيين أو الصحيين والهيئات والجمعيات التجارية والمحاسبين ومدققي الحسابات والمحامين وشركات التأمين والمصرفيين وغيرهم من الجهات الاستشارية المهنية الخارجية ومقدمي الخدمات.

  • السلطات العامة والحكومية: الكيانات التي تنظم ماريوت أو لها سلطة قضائية عليها مثل السلطات التنظيمية وإنفاذ القانون والهيئات العامة والهيئات القضائية.

  • معاملات الشركات: أي طرف خارجي يتعلق بأي إعادة تنظيم مقترحة أو فعلية أو دمج أو بيع أو مشروع مشترك أو تعيين أو نقل أو عملية تحويل ملكية أخرى لجميع أعمال ماريوت أو أصولها أو أسهمها أو لأي جزء منها (يشمل ذلك ما يتعلق بأي حالة إفلاس أو إجراءات مماثلة).


[1] تشمل المنطقة الاقتصادية الأوروبية دول الاتحاد الأوروبي (بما في ذلك كرواتيا) وأيسلندا وليختنشتاين والنرويج.

بيان خصوصية بيانات الموارد البشرية الخاص بإطار عمل خصوصية بيانات ماريوت

آخر تحديث: 31 يناير 2024

قامت شركة ماريوت الدولية والشركات التابعة لها في الولايات المتحدة المدرجة في نهاية هذا البيان ("شركة ماريوت الولايات المتحدة"، "نحن"، "لنا".) بإنشاء بيان الخصوصية الخاص بإطار عمل خصوصية البيانات هذا لمساعدتك في التعرف على كيفية تعاملنا مع بيانات الموارد البشرية ("الموارد البشرية") التي نتلقاها من الشركات التابعة لنا ومالكي فنادقنا وأصحاب الامتياز الموجودين في المنطقة الاقتصادية الأوروبية ( "المنطقة الاقتصادية الأوروبية")، والمملكة المتحدة ("المملكة المتحدة")، وجبل طارق، وسويسرا بموجب إطار عمل خصوصية البيانات بين الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة (EU-U.S. DPF)، وامتداد المملكة المتحدة لإطار عمل خصوصية البيانات بين الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة (الذي يشمل جبل طارق، والمشار إليه فيما بعد باسم "المملكة المتحدة")، وإطار عمل خصوصية البيانات بين سويسرا والولايات المتحدة (يُشار إليهما إجمالاً باسم "إطار عمل خصوصية البيانات"). ويُكمِّل بيان الخصوصية الخاص بإطار عمل خصوصية البيانات هذا بيان خصوصية البيانات الشخصية للموظفين. وما لم يُعرّف خلاف ذلك بشكل خاص في هذا البيان، فإن المصطلحات المكتوبة بحروف كبيرة في بيان الخصوصية الخاص بإطار عمل خصوصية البيانات هذا يكون لها نفس المعاني الواردة في بيان خصوصية البيانات الشخصية للموظفين.

 

لقد أقرت شركة ماريوت الولايات المتحدة لوزارة التجارة الأمريكية بأنها تلتزم بمبادئ إطار عمل خصوصية البيانات فيما يتعلق بمعالجة البيانات الشخصية الخاصة بالموظفين الواردة من المنطقة الاقتصادية الأوروبية والمملكة المتحدة وسويسرا بالاعتماد على إطار عمل خصوصية البيانات. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول إطار عمل خصوصية البيانات، بما في ذلك قائمة المنظمات المعتمدة، على https://www.dataprivacyframework.gov/↗ (باللغة الإنجليزية).

 

البيانات الشخصية الواردة من المنطقة الاقتصادية الأوروبية والمملكة المتحدة وسويسرا

قد تتلقى شركة ماريوت الولايات المتحدة البيانات الشخصية للموظفين ("الأفراد") من كيانات في المنطقة الاقتصادية الأوروبية والمملكة المتحدة وسويسرا كما هو موضح بمزيد من التفصيل في بيان خصوصية البيانات الشخصية للموظفين.

 

استخدام البيانات الشخصية

يجوز لشركة ماريوت الولايات المتحدة ووكلائها استخدام أي بيانات شخصية تجمعها شركة ماريوت الولايات المتحدة للأغراض المشار إليها في بيان خصوصية البيانات الشخصية للموظفين.  وإذا كنا نعتزم استخدام بياناتك الشخصية لغرض يختلف اختلافًا جوهريًا عن هذه الأغراض أو إذا كنا نعتزم الإفصاح عنها لطرف خارجي (ليس وكيلاً) لم يتم تحديده مسبقًا، فسوف نخطرك ونقدم لك الفرصة لإلغاء الاشتراك في هذه الاستخدامات و/أو الإفصاحات حيثما يتضمن الأمر بيانات شخصية أو الاشتراك فيها حيثما يتضمن الأمر بيانات شخصية حساسة.

 

الإفصاحات للشركات التابعة والأطراف الثالثة

كما هو موضح بشكل أكثر تفصيلاً في بيان خصوصية البيانات الشخصية للموظفين الخاص بماريوت، قد يتم الكشف عن البيانات الشخصية إلى الجهات التالية:

  • مجموعة ماريوت
  • المالكون: مالكو الفنادق التي تحمل علامة مجموعة ماريوت التجارية التي نديرها
  • مقدمو الخدمة: الشركات التي تقدم منتجات وخدمات إلى ماريوت، مثل كشوف المرتبات ونظام التقاعد ومديري ومقدمي المزايا وخدمات الموارد البشرية وإدارة الأداء والتدريب وإدارة المصروفات وموردي أنظمة تكنولوجيا المعلومات والدعم والأطراف الخارجية التي تساعد في برامج تعويض حقوق الملكية وشركات بطاقات الائتمان والممارسين الطبيين أو الصحيين والهيئات والجمعيات التجارية والمحاسبين ومدققي الحسابات والمحامين وشركات التأمين والمصرفيين وغيرهم من الجهات الاستشارية المهنية الخارجية ومقدمي الخدمات.
  • السلطات العامة والحكومية: الكيانات التي تنظم ماريوت أو لها سلطة قضائية عليها مثل السلطات التنظيمية وإنفاذ القانون والهيئات العامة والهيئات القضائية.
  • معاملات الشركات: أي طرف خارجي يتعلق بأي إعادة تنظيم مقترحة أو فعلية أو دمج أو بيع أو مشروع مشترك أو تعيين أو نقل أو عملية تحويل ملكية أخرى لجميع أعمال ماريوت أو أصولها أو أسهمها أو لأي جزء منها (يشمل ذلك ما يتعلق بأي حالة إفلاس أو إجراءات مماثلة).

 

الإفصاحات لمقدمي الخدمة

قد يتمكن مقدمو الخدمات الذين يعملون كوكلاء من الوصول إلى البيانات الشخصية اللازمة لأداء مهامهم، ولكن يُحظر عليهم استخدام البيانات الشخصية لأغراض أخرى غير تقديم الخدمات لنا أو لك. وتطلب شركة ماريوت الولايات المتحدة من مقدمي خدماتها الذين لديهم حق الوصول إلى البيانات الشخصية الواردة من المنطقة الاقتصادية الأوروبية والمملكة المتحدة وسويسرا توفير نفس مستوى الحماية الذي تتطلبه مبادئ إطار عمل خصوصية البيانات. كما أننا نتحمل المسؤولية عن ضمان قيام مقدمو الخدمة لدينا بمعالجة البيانات الشخصية بطريقة تتفق مع التزاماتنا بموجب مبادئ إطار عمل خصوصية البيانات.

 

أمان البيانات

نحن نستخدم ضمانات مادية وإلكترونية وإدارية معقولة لحماية بياناتك الشخصية من الفقدان وسوء الاستخدام والوصول غير المصرح به والإفصاح والتغيير والتدمير، مع الأخذ في الاعتبار طبيعة البيانات الشخصية والمخاطر التي تنطوي عليها معالجة تلك المعلومات.

 

سلامة البيانات وتحديد الغرض

نحن نقصر جمع البيانات الشخصية واستخدامها على المعلومات ذات الصلة بأغراض المعالجة ولن نعالج البيانات الشخصية بطريقة لا تتوافق مع الأغراض التي جُمعت من أجلها المعلومات أو التي صرحت بها أنت لاحقًا. كما أننا نتخذ خطوات معقولة لضمان موثوقية البيانات الشخصية للاستخدام المقصود منها، ودقتها واكتمالها وحداثتها بالقدر اللازم للأغراض التي نستخدم البيانات الشخصية من أجلها.

 

الوصول إلى البيانات الشخصية

إذا كنت ترغب في مراجعة البيانات الشخصية التي نحتفظ بها عنك، أو تصحيحها أو حذفها، فيُرجى تقديم طلبك إلى ممثل الموارد البشرية المحلي لديك.

 

إنفاذ إطار عمل خصوصية البيانات وحل النزاعات

إذا كان لدى أي فرد أي أسئلة أو مخاوف بشأن بياناته الشخصية، فيجب عليه التواصل مع الممثل المختص. ويجب على موظفي ماريوت الحاليين التواصل مع قسم الموارد البشرية في موقع عملهم. بينما يجب على الموظفين السابقين التواصل مع مكتب خصوصية البيانات على MarriottDPO@marriott.com.

 

إذا لم نتمكن من حل شكواك أو خلافاتك، فيمكنك تقديم شكوى مباشرةً إلى سلطة حماية البيانات المحلية (أي سلطة حماية البيانات في الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية؛ أو مكتب مفوض المعلومات (ICO) في المملكة المتحدة؛ أو هيئة تنظيم جبل طارق (GRA)؛ أو المفوض الاتحادي السويسري لحماية البيانات والمعلومات (FDPIC)) وسيقومون بالتحقيق في شكواك ومساعدتك مجانًا في حلها.

 

وكما هو موضح أيضًا في مبادئ برنامج إطار عمل خصوصية البيانات↗ (باللغة الإنجليزية)، يتوفر أيضًا خيار تحكيم ملزم لك من أجل معالجة الشكاوى الخاصة بك المتبقية التي لم يتم حلها بأي وسيلة أخرى. وتخضع شركة ماريوت الولايات المتحدة لسلطات التحقيق والإنفاذ التابعة للجنة التجارة الفيدرالية الأمريكية (FTC).

 

الإفصاحات المطلوبة بموجب القانون

قد نحتاج إلى الكشف عن البيانات الشخصية استجابة لطلبات قانونية من السلطات العامة لأسباب تتعلق بإنفاذ القانون أو الأمن القومي أو عندما يكون هذا الإجراء ضروريًا للامتثال لإجراءات قضائية أو أمر من المحكمة، أو عندما يقتضي القانون خلاف ذلك.

 

معلومات الاتصال

إذا كانت لديك أي أسئلة بخصوص بيان الخصوصية الخاص بإطار عمل خصوصية البيانات هذا، فيُرجى الاتصال بممثل الموارد البشرية المحلي لديك، أو الاتصال بمسؤول حماية البيانات المسؤول عن بلدك أو منطقتك عبر البريد الإلكتروني MarriottDPO@marriott.com. ويُرجى أن توضح في رسالتك الإلكترونية البلد أو المنطقة التي تتصل بنا منها. كما يمكنك مراسلة مسؤول حماية البيانات على العنوان التالي:

 

.Marriott International, Inc
Global Compliance, Privacy
7750‎ Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
United States of America

 

تغييرات بيان الخصوصية

قد يتم تغيير هذه السياسة من حين لآخر، بما يتوافق مع متطلبات برنامج إطار عمل خصوصية البيانات. ويمكنك معرفة آخر وقت تم فيه تعديل هذه السياسة بالرجوع إلى التعليق التوضيحي "آخر تحديث" الموجود في أعلى هذه الصفحة. وستصبح أي تغييرات يتم إجراؤها على بياننا نافذة عند نشر البيان المعدل على الموقع.

 

كيانات ماريوت الأمريكية التي يغطيها هذا البيان

شركة ماريوت الدولية للخدمات الإدارية
شركة مكافآت ماريوت
شركة خدمات مدفوعات ماريوت ذات المسؤولية المحدودة