Die Marriott Group, zu der Marriott International, Inc. und seine Tochtergesellschaften ("Marriott") gehören, schätzt Ihr Vertrauen und verpflichtet sich, Ihre personenbezogenen Daten verantwortungsvoll zu verwalten, zu nutzen und zu schützen. Um Ihre Bewerbung zu erstellen und abzuschließen, kann oder wird Marriott Daten über Sie, Ihre potenzielle Beziehung zu Marriott oder Ihren bisherigen Beschäftigungsverlauf erfassen. Marriott bezeichnet solche Daten als "personenbezogene Daten".
Diese Datenschutzerklärung für Bewerber ("Erklärung") beschreibt die für personenbezogene Daten angewandten Praktiken von Marriott, die entweder über diese Website oder auf andere Weise im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung für eine Stelle oder ein Praktikum bei Marriott erfasst werden können. Persönliche Daten, die an anderer Stelle auf den Websites von Marriott übermittelt werden, beispielsweise wenn Sie als Gast eine Reservierung vornehmen oder nachdem ein(e) Bewerber(in) eingestellt wurde, werden in Übereinstimmung mit der weltweit gültigen Datenschutzerklärung der Marriott Group und unserer Datenschutzerklärung für Mitarbeiter verwendet.
Datenschutzerklärung für Bewerber
Letzte Aktualisierung am 19. November 2024
DATENERFASSUNG
Von Ihnen bereitgestellte Daten
- Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und weitere Kontaktdaten
- Benutzername und Passwort, um Ihre Bewerbung einfacher zu bearbeiten
- Status der Arbeitsgenehmigung
- Lebenslauf, Anschreiben, bisherige Berufserfahrung und Daten zur Ausbildung
- Qualifikationen und Fähigkeiten
- berufliche und andere arbeitsbezogene Lizenzen, Genehmigungen und Zertifizierungen, über die Sie verfügen
- Daten zu Referenzen
- alle anderen Daten, die Sie Marriott zur Verfügung stellen möchten (z. B. Beschäftigungspräferenzen, Umzugsbereitschaft, aktuelles und angestrebtes Gehalt, Auszeichnungen oder Berufsmitgliedschaften)
Marriott bittet Sie, Daten, die nach geltendem Recht als sensible Daten eingestuft werden könnten, möglichst nicht zu übermitteln, es sei denn, die Übermittlung dieser Daten ist gesetzlich vorgeschrieben oder zulässig. Hierzu zählen Daten aus folgenden Bereichen: Biometrie, Medizin oder Gesundheit, Genetik, ethnische Zugehörigkeit, Sexualleben oder -praktiken bzw. sexuelle Orientierung, Religion, philosophische oder ideologische Überzeugungen, politische Haltung, Gewerkschaftszugehörigkeit einschließlich Gesinnung und Aktivitäten, Informationen zur Sozialversicherung und zu Verwaltungs- oder Strafverfahren sowie Disziplinarmaßnahmen. Sensible personenbezogene Daten erfordern möglicherweise zusätzliche Schutzmaßnahmen oder eine erhöhte Sorgfaltspflicht. Zu den sensiblen personenbezogenen Daten zählen besondere Datenkategorien im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und von Datenschutzgesetzen, die in anderen Regionen der Welt gültig sind.
Gelegentlich können die personenbezogenen Daten, die Sie Marriott zur Verfügung stellen, einschließlich Aufzeichnungen zu Ihrer Ausbildung, die im vorstehenden Absatz genannten Daten enthalten. In diesem Fall willigen Sie ausdrücklich ein, dass Marriott die Daten für die Zwecke Ihrer Bewerbung verarbeiten darf.
Alle Daten, die Sie über diese Website einreichen, müssen korrekt und vollständig sein und sie dürfen nicht irreführend sein. Die Übermittlung falscher, unvollständiger oder irreführender Daten kann während des Bewerbungsverfahrens die Ablehnung Ihrer Bewerbung zur Folge haben oder zu Disziplinarmaßnahmen führen. Dies schließt eine sofortige Kündigung des Arbeitsverhältnisses ein, falls Sie bereits Mitarbeiter von Marriott sind. Auch liegt es in Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass die von Ihnen übermittelten Daten nicht die Rechte Dritter verletzen.
Wenn Sie Marriott im Rahmen Ihrer Bewerbung personenbezogene Daten einer referenzgebenden Person oder einer anderen Person zur Verfügung stellen, liegt es in Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass Sie das Recht haben, diese Daten an Marriott weiterzugeben.
Daten aus anderen Quellen
- Browser- und Gerätedaten
- App-Nutzungsdaten
- Über Cookies, Zählpixel und andere Technologien erfasste Informationen
- Demographische Daten und andere von Ihnen zur Verfügung gestellte Daten
- Aggregierte Daten
NUTZUNG UND WEITERGABE VON DATEN
- weil Sie diese Daten freiwillig bereitstellen
- weil diese Daten notwendig sind, um auf Ihren Wunsch vor der Aufnahme eines Beschäftigungsverhältnisses Maßnahmen zu ergreifen
- weil diese Daten für Marriott von besonderer Bedeutung sind, und Marriott ein besonderes berechtigtes Interesse an der Verarbeitung dieser Daten hat, wenn dies im Rahmen des rechtlich Zulässigen geschieht
- um einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen
- weil es erforderlich ist, um die lebenswichtigen Interessen einer Person zu schützen
Betrifft die Verarbeitung Daten, die Sie Marriott freiwillig zur Verfügung gestellt haben, oder basiert die Verarbeitung der Daten auf Ihrer Einwilligung, können Sie Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Wenn Sie Ihre Einwilligung widerrufen möchten, wenden Sie sich bitte an associateprivacy@marriott.com.
Die Daten, die Sie über diese Website übermitteln, werden, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist, von Marriott für Zwecke der weltweiten Personalrekrutierung, des Managements und der Planung verwendet, einschließlich:
- für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung
- für die Einschätzung Ihrer für eine Tätigkeit notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen
- für die Durchführung von Referenzprüfungen
- um auf Ihre Anfragen zu antworten und mit Ihnen bezüglich Ihrer Bewerbung zu kommunizieren und um Ihnen Informationen über diese Website und Änderungen an den Geschäftsbedingungen und Richtlinien von Marriott zuzusenden
- für die Einhaltung aller geltenden Gesetze oder Vorschriften oder um deren Einhaltung zu überprüfen
- um gegebenenfalls Hintergrundprüfungen durchzuführen, wenn Marriott Ihnen eine Stelle anbietet
- für die Wahrung der anderen berechtigten Interessen von Marriott, beispielsweise für Verwaltungszwecke von Marriott, aggregierte Managementberichte, interne Schulungen und für die allgemein erforderliche Geschäftsabwicklung innerhalb der Marriott Group
Ihre Daten werden zur Bewerberdatenbank von Marriott hinzugefügt und können verwendet werden, um Sie für andere Stellen bei Marriott als die, für die Sie sich bewerben, in Betracht zu ziehen. Wenn Sie möchten, dass Marriott dies unterlässt, senden Sie bitte eine E-Mail an associateprivacy@marriott.com. Wenn Sie von Marriott eingestellt werden, können die im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung erfassten personenbezogenen Daten in das Personalsystem von Marriott übernommen und zur Verwaltung des Neueinstellungsprozesses verwendet werden. Solche Daten können Teil Ihrer Mitarbeiterakte werden und im Einklang mit geltendem Recht für andere beschäftigungsbezogene Zwecke verwendet werden.
Falls Sie die für Ihre Bewerbung erforderlichen Daten nicht bereitstellen, kann Marriott Ihre Bewerbung möglicherweise nicht berücksichtigen.
Marriott kann personenbezogene Daten an Tochterunternehmen weitergeben, wenn diese an der Einschätzung von Bewerbern für eine bestimmte Stelle beteiligt sind. Marriott bleibt für personenbezogene Daten verantwortlich, die gemeinsam mit Tochterunternehmen verwendet werden. Marriott stellt die Daten gemäß unseren Richtlinien Mitarbeitern zur Verfügung, die ein geschäftliches Interesse an den Daten haben, einschließlich Mitarbeitern in den Abteilungen Personalsuche, Personalwesen und Informationstechnologie sowie in der Abteilung, die für die Stelle verantwortlich ist, auf die Sie sich bewerben. Eine Liste der Tochterunternehmen, die Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten dürfen, ist auf Anfrage erhältlich (siehe Abschnitt "Kontakt" am Ende dieser Richtlinie).
Marriott kann personenbezogene Daten an Drittanbieter weitergeben, die unter anderem Dienste wie das Hosten und Betreiben dieser Website, Unterstützung bei der Rekrutierung oder die Verarbeitung von Hintergrundprüfungen anbieten.
Marriott kann Daten auch im Rahmen einer Umstrukturierung, Fusion, eines Verkaufs, eines Joint Ventures, einer Abtretung, einer Übertragung oder einer anderweitigen Veräußerung von Marriotts sämtlichen bzw. Teilen seiner Geschäfte, Vermögenswerte oder Aktien (insbesondere in Verbindung mit einem Konkurs- oder ähnlichen Verfahren) weitergeben.
In besonderen Fällen kann Marriott personenbezogene Daten in begrenztem Umfang an Eigentümer von Hotels der Marke Marriott Group weitergeben, die wir verwalten.
Marriott kann personenbezogene Daten auch verwenden und offenlegen, wenn Marriott dies für notwendig oder angemessen erachtet: (a) um geltendem Recht, einschließlich Gesetzen außerhalb Ihres Wohnsitzlandes oder Ihrer Region zu entsprechen; (b) zur Einhaltung gesetzlicher Verfahren; (c) auf Anfrage von öffentlichen oder staatlichen Behörden, einschließlich Behörden außerhalb Ihres Wohnsitzlandes oder Ihrer Region, und falls dies für die nationale Sicherheit oder aus Gründen der Strafverfolgung erforderlich ist; (d) zur Durchsetzung der Geschäftsbedingungen von Marriott; (e) zum Schutz unserer Geschäftstätigkeit oder der eines Tochterunternehmens; (f) zur Wahrung der Rechte, Privatsphäre, Sicherheit oder des Eigentums der Marriott Group und/oder ihrer Tochterunternehmen, Ihrer Person oder anderer Personen; und (g) zur Einlegung von Rechtsmitteln oder zur Schadensbegrenzung.
Die Offenlegung Ihrer personenbezogenen Daten kann die Übermittlung personenbezogener Daten in andere Länder einschließen. Wenn Sie im Europäischen Wirtschaftsraum ("EWR")[1] ansässig sind, kann dies auch Länder außerhalb des EWR umfassen. Einige dieser Länder werden von der Europäischen Kommission als Länder anerkannt, die ein angemessenes Schutzniveau gemäß den EWR-Standards bieten (die vollständige Liste dieser Länder finden Sie hier: https://commission.europa.eu/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_en↗ (auf Englisch). Für Übermittlungen der Daten in andere Länder hat Marriott angemessene Maßnahmen ergriffen, wie z. B. Datenübertragungsvereinbarungen und/oder Standardvertragsklauseln, die Ihre Daten schützen.
DATENAUFBEWAHRUNGSDAUER
Marriott bewahrt Ihre personenbezogenen Daten solange wie notwendig auf, um die in dieser Erklärung beschriebenen Zwecke zu erfüllen, soweit nicht eine längere Aufbewahrungsfrist durch Gesetze verlangt oder erlaubt ist. Marriott kann Ihre Daten auch aufbewahren, um zu prüfen, ob Ihre Fähigkeiten für andere Beschäftigungsmöglichkeiten geeignet sind. Wenn Sie nicht möchten, dass Marriott Ihre personenbezogenen Daten zu diesem Zweck aufbewahrt, wenden Sie sich bitte an associateprivacy@marriott.com. Vorbehaltlich geltender gesetzlicher oder behördlicher Verpflichtungen können wir personenbezogene Daten, die zu inaktiven Konten gehören, aus der Datenbank von Marriott entfernen. Darüber hinaus kann Marriott jederzeit und ohne Angabe von Gründen personenbezogene Daten über Sie (einschließlich Ihres Lebenslaufs) aus seiner Datenbank löschen. Bewahren Sie daher bitte eine eigene Kopie der personenbezogenen Daten auf, die Sie Marriott zur Verfügung gestellt haben.
PASSIVE DATENERHEBUNG: COOKIES UND ÄHNLICHE TECHNOLOGIEN
Marriott und seine Dienstleister können auf dieser Website "Cookies" und ähnliche Technologien verwenden. Bitte beachten Sie die Datenschutz- und Cookie-Richtlinien von Marriott unter https://www.marriott.de/about/privacy.mi und die Tracking-Einstellungen in der Fußzeile der Marriott-Website (https://www.marriott.de/default.mi), um sich detailliert zu informieren.
ZUGRIFF UND KORREKTUR
Sie können hier auf Ihre gespeicherten personenbezogenen Daten zugreifen und diese überprüfen und ändern, indem Sie sich erneut bei dieser Website anmelden und Ihre Kontodaten aktualisieren. Das aktualisierte Profil wird als Standard verwendet, wenn Sie sich das nächste Mal online über Ihr Konto auf eine Stelle bewerben. Bitte beachten Sie, dass alle an Ihrem Profil vorgenommenen Änderungen für Marriott sichtbar sind. Wenn Sie personenbezogene Daten, die Sie bereits für eine bestimmte Stelle eingereicht haben, ändern möchten, aktualisieren Sie bitte Ihr Profil und reichen Sie Ihre Bewerbung für diese Stelle erneut ein. Marriott empfiehlt Ihnen, Ihre personenbezogenen Daten umgehend zu aktualisieren, wenn diese sich ändern oder inkorrekt sind.
Zusätzlich zu den in Ihrem Profil enthaltenen Daten können Sie, sofern dies nach geltendem Recht zulässig ist, Zugang zu den personenbezogenen Daten, die Marriott über Sie hat, sowie deren Korrektur, Einschränkung, Löschung und Übertragbarkeit verlangen. Marriott wird Ihre Anfrage in Übereinstimmung mit geltendem Recht bearbeiten. Für eine solche Anfrage verwenden Sie bitte dieses Formular↗ (auf Englisch) oder wenden Sie sich schriftlich an Marriott unter:
Marriott International, Inc.
Talent Acquisition
7750 Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
USA.
Bitte machen Sie in Ihrer Anfrage deutlich, auf welche personenbezogenen Daten Sie zugreifen oder welche Daten Sie geändert haben möchten. Des Weiteren erklären Sie bitte, ob Sie möchten, dass die von Ihnen zur Verfügung gestellten personenbezogene Daten aus der Datenbank von Marriott gelöscht werden sollen, oder teilen Sie Marriott anderweitig mit, welche Einschränkungen bezüglich der von Marriott genutzten personenbezogenen Daten vorgenommen werden sollen. Zu Ihrer Sicherheit bearbeitet Marriott Anfragen in Bezug auf Daten nur, wenn diese mit der E-Mail-Adresse verknüpft sind, über die Sie Ihre Anfrage an Marriott senden. Zudem ist es möglicherweise erforderlich, das Marriott Ihre Identität überprüft, bevor wir Ihre Anfrage bearbeiten. Wir werden versuchen, Ihrer Anfrage so bald wie möglich nachzukommen. Bitte beachten Sie, dass bestimmte personenbezogene Daten gemäß geltendem Recht von diesen Zugriffs-, Bereinigungs- oder Löschrechten ausgenommen sein können.
Sie können eine Beschwerde über die Art und Weise, wie Marriott Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, bei der Datenschutzbehörde in Ihrem Wohnsitzland oder Ihrer Region einreichen. Die Kontaktdaten finden Sie im Abschnitt "Zusätzliche Informationen" weiter unten.
SICHERHEIT
Marriott ergreift angemessene organisatorische, technische und administrative Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten innerhalb unseres Unternehmens. Leider kann die Sicherheit von Datenübertragungs- oder Speichersystemen nicht zu 100% garantiert werden. Wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass Ihre Interaktion mit Marriott nicht mehr sicher ist (z. B. wenn Sie das Gefühl haben, dass die Sicherheit eines Ihrer bei Marriott eingerichteten Kontos gefährdet ist), benachrichtigen Sie Marriott bitte unverzüglich über das Problem, so wie es im Abschnitt "Kontakt" weiter unten beschrieben ist.
Übermitteln Sie keine sensiblen Daten per E-Mail an Marriott. Es liegt in Ihrer alleinigen Verantwortung, bei jeglicher Kommunikation mit Marriott angemessene Sorgfalt walten zu lassen.
LINKS ZU WEBSITES VON DRITTEN
Diese Website kann Links zu anderen Websites enthalten. Der Datenschutz, die Daten oder andere Praktiken von Dritten werden in dieser Erklärung nicht thematisiert und Marriott kann dafür nicht zur Rechenschaft gezogen werden. Dies betrifft auch Dritte, die Websites oder Dienste betreiben, die mit dieser Website verlinkt sind. Die Bereitstellung eines Links auf dieser Website ist nicht als Billigung der verlinkten Website oder des verlinkten Dienstes durch Marriott oder durch unsere Tochterunternehmen auszulegen. Marriott empfiehlt Ihnen, die auf diesen Websites veröffentlichten rechtlichen Hinweise einschließlich der Datenschutzerklärungen zu lesen.
AUF STELLENAUSSCHREIBUNGEN ANZUWENDENDES RECHT
Auf dieser Website können Sie sich dank der zentralisierten globalen Rekrutierungsfunktion von Marriott weltweit auf Stellenausschreibungen bewerben. Diese Website wird von den USA aus betrieben. Dementsprechend werden alle personenbezogenen Daten, die Sie über diese Website übermitteln, in den USA erfasst und sie unterliegen den Gesetzen der USA. Wenn Marriott Ihre personenbezogenen Daten jedoch in ihrer Eigenschaft als potenzieller Arbeitgeber an ein Tochterunternehmen mit Sitz in einem anderen Land oder einer anderen Region weitergibt, wird das Tochterunternehmen Ihre personenbezogenen Daten gemäß dieser Richtlinie behandeln. Alle Entscheidungen in Bezug auf die Einstellung oder sonstige beschäftigungsbezogene Entscheidungen werden vom einstellenden Tochterunternehmen in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes oder der Region getroffen, in dem bzw. der die Anstellung ausgeübt wird.
ÜBER KINDER
Diese Website ist gemäß geltendem Recht nicht von Personen unter dem gesetzlichen erwerbsfähigen Alter zu verwenden. Wir bitten diese Personen, keine personenbezogenen Daten über diese Website bereitzustellen.
DERZEIT BESCHÄFTIGTES PERSONAL VON MARRIOTT
Wenn Sie derzeit für Marriott oder eines seiner Tochterunternehmen arbeiten und die Karriereseite nutzen möchten, benötigen Sie eine Berechtigung, mit der Sie sich auf eine andere Stelle bei Marriott bewerben können. Wenn Sie eine solche Stelle annehmen, können sich Ihre Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und Personalrichtlinien ändern. Bitte wenden Sie sich an den Personalleiter der neuen Stelle, um Informationen zu Ihrer Bewerbungsberechtigung, den Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen und den für diese Stelle geltenden Personalrichtlinien zu erhalten.
Diese Website ist nicht dafür bestimmt, an eine natürliche oder juristische Person bereitgestellt oder von dieser genutzt zu werden, wenn dies in einer Gerichtsbarkeit oder einem Land geschieht, in der bzw. dem eine solche Bereitstellung oder Nutzung gegen dort anwendbares Recht oder Gesetze verstoßen würde.
ÄNDERUNGEN AN DER ERKLÄRUNG
Marriott behält sich das Recht vor, diese Erklärung jederzeit zu ändern, um künftigen Entwicklungen von Marriott, dieser Website, Änderungen in der Branche oder Entwicklungen im Rechtswesen Rechnung zu tragen. Marriott wird die überarbeitete Erklärung auf dieser Website veröffentlichen oder die Änderung auf der Startseite dieser Website bekannt geben. Wann die Erklärung überarbeitet wurde, können Sie anhand des Eintrags "Stand" zu Beginn dieser Erklärung feststellen.
Alle Änderungen werden mit der Veröffentlichung der überarbeiteten Erklärung auf dieser Website wirksam. Wenn Sie diese Website nach Inkrafttreten solcher Änderungen weiterhin nutzen, wird davon ausgegangen, dass Sie diesen Änderungen an der Erklärung zugestimmt haben. Wenn Sie mit den Bedingungen dieser Erklärung insgesamt oder teilweise nicht einverstanden sind, können Sie sich dafür entscheiden, diese Website nicht weiter zu nutzen.
Kontakt
Wenn Sie Fragen zu dieser Datenschutzerklärung haben, senden Sie bitte eine E-Mail an associateprivacy@marriott.com oder kontaktieren Sie uns schriftlich unter:
Marriott International, Inc.
Talent Acquisition
7750 Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
USA
ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN FÜR DEN EWR
- Kontaktieren Sie unseren für Ihr Land oder Ihre Region zuständigen Datenverantwortlichen über MarriottDPO@marriott.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail das Land an, aus dem Sie uns kontaktieren.
- Reichen Sie eine Beschwerde bei der Datenschutzbehörde Ihres Landes oder Ihrer Region bzw. dort ein, wo ein mutmaßlicher Verstoß gegen geltende Datenschutzgesetze stattgefunden hat: http://ec.europa.eu/newsroom/article29/item-detail.cfm?item_id=612080↗ (auf Englisch)
BESTÄTIGUNG
Mit dem Absenden meiner Bewerbung bestätige ich, dass ich diese Datenschutzerklärung wie oben dargelegt gelesen und verstanden habe, und ich verstehe und akzeptiere die Bestimmungen bezüglich der Erhebung, Nutzung, Übertragung und Offenlegung meiner personenbezogenen Daten, wie in dieser Datenschutzerklärung beschrieben.
[1] Der EWR umfasst die EU-Länder sowie Island, Liechtenstein und Norwegen.
MARRIOTT DATENSCHUTZ-RAHMENREGELUNG –DATENSCHUTZERKLÄRUNG FÜR BEWERBER
Stand: 31. Januar 2024
Marriott International, Inc. und die US-amerikanischen Tochtergesellschaften, die am Ende dieser Richtlinie aufgeführt werden, (im Folgenden "Marriott U.S.") haben diese Datenschutz-Rahmenregelung (Data Privacy Framework, DPF) für Bewerber erstellt, um Ihnen zu erläutern, wie wir mit den personenbezogenen Daten unserer Bewerber umgehen, die wir im Europäischen Wirtschaftsraum (im Folgenden "EWR"), dem Vereinigten Königreich Großbritannien und Nordirland (im Folgenden "Vereinigtes Königreich"), Gibraltar und der Schweiz gemäß dem EU-U.S. Data Privacy Framework (EU-U.S. DPF), der U.K.-Erweiterung des EU-U.S. DPF (zu der auch Gibraltar gehört, im Folgenden "Vereinigtes Königreich" genannt), Gibraltar und dem Swiss-U.S. Data Privacy Framework (zusammen "DPF") erheben. Diese "DPF-Datenschutzerklärung" ergänzt die "Datenschutzerklärung zu personenbezogenen Daten von Bewerbern". Sofern in dieser Erklärung nicht ausdrücklich anders definiert, haben die in Anführungszeichen geschriebenen Begriffe in dieser DPF-Datenschutzerklärung dieselbe Bedeutung wie in der Datenschutzerklärung für Bewerber.
Marriott U.S. hat gegenüber dem US-Handelsministerium bescheinigt, dass es die DPF-Grundsätze in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten einhält, die es aus dem EWR, dem Vereinigten Königreich und der Schweiz unter Berufung auf das DPF erhält. Weitere Informationen zum DPF einschließlich einer Liste mit den zertifizierten Organisationen finden Sie unter https://www.dataprivacyframework.gov/↗ (auf Englisch).
Aus dem EWR, dem Vereinigten Königreich und der Schweiz erhaltene personenbezogene Daten
Marriott U.S. kann personenbezogene Daten von Personen im EWR, im Vereinigten Königreich, in Gibraltar und in der Schweiz erhalten, beispielsweise:
- Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und sonstige Kontaktdaten
- Benutzername und Passwort, um Ihre Bewerbung einfacher zu bearbeiten
- Status der Arbeitsgenehmigung
- Lebenslauf, Anschreiben, bisherige Berufserfahrung und Daten zur Ausbildung
- Qualifikationen und Fähigkeiten
- berufliche und andere arbeitsbezogene Lizenzen, Genehmigungen und Zertifizierungen, über die Sie verfügen
- Daten zu Referenzen
- alle sonstigen Daten, die Sie Marriott U.S. zur Verfügung stellen möchten (insbesondere Beschäftigungspräferenzen, Umzugsbereitschaft, aktuelles und angestrebtes Gehalt, Auszeichnungen oder Berufsmitgliedschaften)
Im Rahmen Ihrer Bewerbung darf Marriott U.S. Daten über Sie von referenzgebenden Personen oder aus einem Hintergrundprüfungsbericht erhalten, sofern dies nach geltendem Recht zulässig ist. Marriott U.S. darf auch "Sonstige Daten" erfassen, die im Allgemeinen keine direkten Rückschlüsse auf Ihre Identität oder auf eine andere Person zulassen. Soweit sonstige Daten Ihre spezifische Identität offenbaren oder sich auf eine Person beziehen, behandeln wir diese sonstigen Daten als personenbezogene Daten. Sonstige Daten umfassen:
- Browser- und Gerätedaten
- App-Nutzungsdaten
- über Cookies, Zählpixel und sonstige Technologien erfasste Informationen
- demographische Daten und sonstige von Ihnen zur Verfügung gestellte Daten
- aggregierte Daten
Nutzung personenbezogener Daten
Alle an uns gesendeten personenbezogenen Daten können von Marriott U.S. und dessen Dienstanbietern für die in der Datenschutzerklärung für Bewerber angegebenen Zwecke verwendet werden. Wenn wir beabsichtigen, Ihre personenbezogenen Daten zu einem Zweck zu verwenden, der wesentlich von diesen genannten Zwecken abweicht, oder wenn wir beabsichtigen, die Daten gegenüber Dritten (bei denen es sich nicht um Vertreter des Unternehmens handelt) offenzulegen, die zuvor nicht von uns offengelegt worden sind, werden wir Sie benachrichtigen und Ihnen die Möglichkeit geben, einer derartigen Nutzung bzw. Offenlegung zu widersprechen, wenn es sich um personenbezogene Daten handelt, bzw. um Ihre Erlaubnis fragen, wenn es sich um sensible personenbezogene Daten handelt.
Offenlegung gegenüber verbundenen Unternehmen und Dritten
Wie in der Datenschutzerklärung für Bewerber ausführlicher beschrieben, kann Marriott U.S. personenbezogene Daten an verbundene Unternehmen weitergeben, die an der Bewertung von Kandidaten für eine bestimmte Position beteiligt sind.
Offenlegung gegenüber den Anbietern von Dienstleistungen
Marriott U.S. kann personenbezogene Daten an Drittanbieter weitergeben, die unter anderem Dienste wie das Hosten und Betreiben dieser Website, Unterstützung bei der Rekrutierung oder die Verarbeitung von Hintergrundprüfungen anbieten. Marriott U.S. verlangt von den unter Vertrag genommenen Dienstanbietern, welche Zugang zu personenbezogenen Daten aus dem EWR, dem Vereinigten Königreich und der Schweiz haben, die Einhaltung des gleichen Schutzniveaus, das die DPF-Prinzipien vorsehen. Wir sind dafür verantwortlich, dass unsere Dienstanbieter die personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit unseren Verpflichtungen gemäß den DPF-Prinzipien verarbeiten.
Sicherheit der erfassten Daten
Wir setzen angemessene physische, elektronische und administrative Sicherheitsmaßnahmen ein, um Ihre personenbezogenen Daten vor Verlust, Missbrauch, unbefugtem Zugriff, Veröffentlichung, Änderung und Vernichtung unter Berücksichtigung der Art der personenbezogenen Daten und der mit der Verarbeitung dieser Informationen verbundenen Risiken zu schützen.
Integrität von Daten und Zweckbeschränkung
Wir beschränken die Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten auf die Informationen, die für die Zwecke der Verarbeitung relevant sind, und werden personenbezogene Daten nicht in einer Weise verarbeiten, die mit den Zwecken, für die die Informationen erhoben oder nachträglich von Ihnen genehmigt wurden, unvereinbar ist. Wir ergreifen angemessene Maßnahmen, damit personenbezogene Daten für den beabsichtigten Verwendungszweck richtig, korrekt, vollständig und aktuell sind, soweit dies für die Zwecke erforderlich ist, für die wir die personenbezogenen Daten verwenden.
Zugriff auf personenbezogene Daten
Sie können auf Ihre personenbezogenen Daten zugreifen, sie überprüfen und ändern, indem Sie sich erneut bei https://careers.marriott.com/de anmelden und Ihre Kontodaten aktualisieren. Sie können auch die Überprüfung, Korrektur oder Löschung personenbezogener Daten beantragen, die wir über Sie gespeichert haben, indem Sie dieses Formular auf Marriott.de ausfüllen oder sich per Post an Marriott U.S. wenden unter:
Marriott International, Inc.
Talent Acquisition
7750 Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
Vereinigte Staaten von Amerika
Durchsetzung der Datenschutz-Rahmenregelung und Streitbeilegung
Sollten Sie Fragen oder Bedenken haben, wenden Sie sich bitte über die unten angegebene Adresse an uns. Wir werden Beschwerden und Streitigkeiten in Bezug auf die Nutzung und Offenlegung personenbezogener Daten in Übereinstimmung mit den DPF-Prinzipien untersuchen und versuchen, diese beizulegen.
Wenn wir Ihre Beschwerden oder Streitigkeiten nicht lösen können, können Sie sich an JAMS DPF Dispute Resolution↗ (auf Englisch) wenden, einen alternativen Streitbeilegungsanbieter mit Sitz in den USA. Dieser wird Ihre Beschwerde untersuchen und Sie kostenlos bei der Lösung Ihrer Beschwerde unterstützen.
Wie in den DPF-Programmprinzipien↗ (auf Englisch) näher erläutert, wird Ihnen ebenfalls eine verbindliche Schlichtungsmöglichkeit gewährt, um verbleibende Beschwerden, die nicht auf andere Weise gelöst werden können, zu bearbeiten. Marriott U.S. unterliegt den Untersuchungs- und Vollstreckungsbefugnissen der US-amerikanischen Federal Trade Commission (FTC).
Gesetzlich vorgeschriebene Offenlegung von Informationen
Wir sind möglicherweise dazu gezwungen, personenbezogene Daten auf rechtmäßige Ersuche öffentlicher Behörden aus Gründen der Strafverfolgung oder aus Gründen der nationalen Sicherheit offenzulegen bzw. soweit dies erforderlich ist, um dem Urteil aus einem Gerichtsverfahren oder einem Gerichtsbeschluss nachzukommen oder soweit dies anderweitig gesetzlich vorgeschrieben ist.
Kontaktdaten
Wenn Sie Fragen zu den Prinzipien der Datenschutz-Rahmenregelung bzw. der Datenschutzrichtlinie haben, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail unter privacy@marriott.com oder wenden Sie sich auf dem Postweg an folgende Adresse:
Marriott International, Inc.
Global Compliance, Privacy
7750 Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
USA
Sie können sich auch an unseren Datenschutzbeauftragten unter MarriottDPO@marriott.com wenden.
Änderungen der Datenschutzerklärung
Diese Richtlinie kann von Zeit zu Zeit entsprechend den Anforderungen des DPF-Programms geändert werden. Sie können über den Eintrag "STAND" oben auf dieser Seite sehen, wann diese Richtlinie zuletzt überarbeitet wurde. Alle Änderungen an der Richtlinie werden mit der Veröffentlichung der überarbeiteten Richtlinie auf der Webseite wirksam.
Marriott US-Gesellschaften, für die diese Erklärung gilt
Marriott International Administrative Services, Inc.
Marriott Rewards, Inc.
Marriott Payment Services LLC
