Yrityksemme menestyksen kannalta on olennaista, että huomioimme monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden kaikessa toiminnassamme. Marriott Internationalin tavoitteena on olla maailmanlaajuinen, muutosvoimainen johtaja monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallisuuteen liittyvissä asioissa. Toiminnallamme pyrimme siihen, että kaikki Marriottin ovesta sisään astuvat tuntisivat paikan omakseen.

Marriottin lähestymistapa monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallisuuteen alkaa johtotasolta:Hallituksen tasolla toimiva osallisuutta ja sosiaalisia vaikutuksia käsittelevä komitea (ISIC) valvoo Marriottin strategiaa, toimintaa ja sitoumuksia, jotka liittyvät ihmislähtöiseen kulttuuriin, työntekijöiden hyvinvointiin ja osallisuuteen sekä muihin ympäristöön, yhteiskuntaan ja hallintotapaan (ESG) liittyviin asioihin.

Marriottin tavoitteita monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistämiseksi:

• Osallistavan ympäristön luominen työntekijöille, asiakkaille, vieraille, tavarantoimittajille ja omistajille
• Naisten ja värillisten osuuden lisääminen varajohtajan tasolla ja sitä korkeammalla
• Kannustavan, osallistavan ja ihmisen kokonaisuutena huomioivan työympäristön luominen

Lue lisää Marriottin työstä monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden eteen:

• Ihmisten etusijalle asettamisen historia – kokonaisvaltainen lähestymistapamme (PDF)↗ (englanniksi)
• Marriott International on sitoutunut läpinäkyvyyteen ja avoimeen vuoropuheluun monimuotoisuudesta, tasa-arvosta ja osallisuudesta.
• Monimuotoisuuspalkinnot ja -saavutukset↗ (englanniksi)