DEI (ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン) をマリオットのDNAに取り入れることは、会社の成功に不可欠です。マリオット・インターナショナルの目標は、当社の門をくぐるすべての人々に帰属意識を与える機会となる活動を行い、DEIの変革的な世界的リーダーになることです。

マリオットのDEIの取り組みはトップから始まります。取締役会レベルの受容性および社会的影響委員会 (ISIC) は、当社の何よりも人を大切にする文化、アソシエートのウェルビーイングと受容性、そして、その他の環境的、社会的、ガバナンス (ESG) への問題に関連するマリオットの戦略、尽力、取り組みを監視するものです。

マリオットのDEIの目標:

• アソシエート、カスタマー、ゲスト、サプライヤー、オーナーのための受容的な環境づくり。
• バイスプレジデント以上のレベルにおける女性と非白人のプレゼンスの向上。
• 人を全人的に認め、相互サポートに優れた、受容的な職場環境の確立。

マリオットのDEIの成功について:

• 何よりも人を大切にしてきた歴史－マリオットのホリスティックな取り組み↗ (PDF)
• マリオット・インターナショナルは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) についての透明性とオープンな対話に尽力しています。
• ダイバーシティに関する受賞歴と実績↗