Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) zitten in ons DNA en zijn van groot belang voor het succes van ons bedrijf. Het doel van Marriott International is om een wereldwijd, transformationeel leider op het gebied van DEI te zijn en een gevoel van verbondenheid te creëren bij alle mensen die bij Marriott binnenkomen.

Bij Marriott begint de DEI-aanpak aan de top. Onze Inclusion and Social Impact Committee (ISIC) op bestuursniveau houdt toezicht op de strategie, inspanningen en toezeggingen van Marriott met betrekking tot onze cultuur waarin de mens centraal staat, het welzijn en de inclusie van medewerkers, en andere zaken op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG).

De doelstellingen van Marriott op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit:

• Het creëren van een inclusieve omgeving voor medewerkers, klanten, gasten, leveranciers en eigenaren.
• Het vergroten van het aantal vrouwen en mensen van kleur op het niveau van vicepresident en hoger.
• Het creëren van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving waarin de hele persoon tot zijn recht komt.

Lees meer over Marriotts succes op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI):

• Mensen hebben de hoogste prioriteit – Onze holistische aanpak (PDF)↗ (in Engels)
• Marriott International zet zich in voor transparantie en een open dialoog over diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit.
• Diversiteitsawards en -prestaties↗ (in Engels)