يُعد دمج التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في الهوية الحقيقية للشركة جزءًا أساسيًا من نجاح الشركة. يتمثل هدف شركة ماريوت الدولية في أن تصبح شركة عالمية رائدة ومحورية في التنوع والإنصاف والشمول (DEI)، حيث تكون الإجراءات التي تتخذها بمثابة فرص لغرس الشعور بالانتماء في كل من يدخل أبواب ماريوت.

نهج ماريوت في مجال التنوع والشمول يبدأ من أعلى المستويات. لجنة الاستدراج والتأثير الاجتماعي على مستوى مجلس الإدارة (ISIC) تقدم الإشراف على استراتيجية ماريوت وجهودها والالتزامات المتعلقة بثقافتها التي تضع الإنسان أولاً، وبرفاهية الموظفين والشمول، وبقضايا أخرى تتعلق بالبيئة والمجتمع والحوكمة.

أهداف التنوع والاندماج في ماريوت تتضمن:

• إنشاء بيئة شاملة للموظفين والعملاء والضيوف والموردين والملاك.
• زيادة تواجد النساء والأشخاص ذوي البشرة الملونة على مستوى تائب الرئيس وما فوق.
• إنشاء بيئة عمل داعمة وشاملة حيث نعترف بالإنسان بأكمله.

تعرف على نجاحات التنوع والاندماج في ماريوت:

• تاريخ يضع الأشخاص في صدارة الاهتمامات – نهجنا الشامل↗ (PDF)
• تلتزم شركة ماريوت الدولية بالشفافية والحوار المفتوح حول التنوع والمساواة والشمول.
• جوائز وإنجازات التنوع↗