Η ενσωμάτωση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης (DEI) στο DNA μας αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της επιτυχίας της εταιρείας. Στόχος της Marriott International είναι να αποτελέσει παγκόσμια ηγέτιδα που αλλάζει τα δεδομένα σε ό,τι έχει να κάνει με τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη, με δράσεις οι οποίες χρησιμεύουν ως ευκαιρίες για να ενσταλάξουν την αίσθηση του ανήκειν σε όσους περνούν τις πόρτες της Marriott.

Η προσέγγιση της Marriott για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη αρχίζει από την κορυφή. Η επιτροπή Inclusion and Social Impact Committee (ISIC) σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου παρέχει επίβλεψη της στρατηγικής, των προσπαθειών και των δεσμεύσεων της Marriott σε σχέση με την κουλτούρα μας σχετικά με την «προτεραιότητα στον άνθρωπο», την ευημερία και τη συμπερίληψη των συνεργατών, καθώς και άλλα περιβαλλοντικά, κοινωνικά θέματα και θέματα διακυβέρνησης (ESG).

Οι στόχοι διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης της Marriott περιλαμβάνουν τους εξής:

• Δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς για συνεργάτες, πελάτες, επισκέπτες, προμηθευτές αλλά και ιδιοκτήτες.
• Αύξηση της παρουσίας γυναικών και ατόμων μη ευρωπαϊκής καταγωγής σε επίπεδο αντιπροέδρων και υψηλότερο.
• Δημιουργία ενός υποστηρικτικού και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακού περιβάλλοντος, όπου αναγνωρίζουμε το άτομο ως ολότητα.

Μάθετε για τις επιτυχίες της Marriott σε ό,τι έχει να κάνει με τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη:

• Προτεραιότητα στον άνθρωπο: Η ιστορία – Η ολιστική προσέγγισή μας (PDF)↗
• Η Marriott International έχει δεσμευτεί για διαφάνεια και ανοιχτό διάλογο σχετικά με τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη.
• Επιβραβεύσεις και επιτεύγματα για τη διαφορετικότητα↗