• eftersom du frivilligt tillhandahåller dessa uppgifter
• eftersom dessa uppgifter är nödvändiga för att vidta åtgärder, på din begäran, innan du börjar anställningen
• eftersom dessa uppgifter är av särskild betydelse för Marriott och Marriott har ett specifikt legitimt intresse enligt lag att behandla dem
• för att uppfylla en rättslig skyldighet
• när det är nödvändigt för att skydda någon persons vitala intressen
   

Om behandlingen avser uppgifter som du frivilligt har lämnat till Marriott, eller om behandlingen är baserad på ditt samtycke, kan du när som helst återkalla ditt samtycke. Om du vill återkalla ditt samtycke, kontakta associateprivacy@marriott.com. Uppgifterna som du skickar via denna webbplats kommer att användas för Marriotts globala personalrekrytering, ledning och planering, i enlighet med tillämplig lag, inklusive: 

• för att behandla din ansökan
• för att bedöma dina förmågor och kvalifikationer för ett jobb
• för att utföra referenskontroller
• för att svara på dina förfrågningar och kommunicera med dig om ansökan, och för att skicka information om denna webbplats och ändringar av Marriotts villkor och policyer
• för att följa eller övervaka efterlevnaden av tillämplig lag eller förordning
• för att utföra bakgrundskontroller vid behov om Marriott erbjuder dig en tjänst
• för att bevara Marriotts andra legitima intressen, till exempel för Marriotts administrativa ändamål, samlad ledningsrapportering, internutbildning och som allmänt krävs för att bedriva verksamhet inom Marriott Group.
  
  

Uppgifterna om dig kommer att läggas in i Marriotts kandidatdatabas och kan användas för att överväga dig för andra möjligheter på Marriott än den/de som du ansöker om. Om du inte vill att Marriott ska göra detta, kontakta Marriott påassociateprivacy@marriott.com. Om du anställs av Marriott kan personuppgifter som samlas in i samband med din ansökan ingå i Marriotts personalsystem och kan användas för att hantera nyanställningsprocessen. All sådan information kan bli en del av din associeringsfil och kan användas för andra anställningsrelaterade ändamål i enlighet med tillämplig lag. Men om du inte tillhandahåller den information som krävs för att stödja din ansökan kanske Marriott inte kan överväga din ansökan.

Marriott kan dela personuppgifter med dotterbolag som är delaktiga i att utvärdera kandidater för en given position. Marriott kommer att förbli ansvarig för personuppgifter som används tillsammans med dotterbolag. Marriott kommer att göra informationen tillgänglig för personal med ett affärsbehov av att känna till uppgifterna, i enlighet med våra policyer, inklusive personal på rekryterings-, personal- och IT-avdelningarna och på den avdelning som ansvarar för den tjänst du söker. En lista över de anslutna företag som kan behandla dina personuppgifter finns tillgänglig på begäran (se avsnittet "Kontakta oss" i slutet av denna policy).

Marriott kan komma att dela personuppgifter med leverantörer som tillhandahåller tredjepartstjänster såsom värdskap och drift av denna webbplats, rekryteringshjälp, bearbetning av bakgrundskontroller och liknande tjänster.

Marriott kan också överföra data till en tredje part i händelse av omorganisation, fusion, försäljning, joint venture, överlåtelse, överföring eller annan disposition av hela eller delar av Marriotts verksamhet, tillgångar eller aktier (inklusive i samband med någon konkurs eller liknande förfarandet).

Under vissa begränsade omständigheter kan Marriott också dela begränsade personuppgifter med ägare av Marriotts koncernmärkta fastigheter som vi förvaltar.

Marriott kan också använda och dela personuppgifter, vilket Marriott anser vara nödvändigt eller lämpligt: (a) enligt tillämplig lag, inklusive lagar utanför ditt land eller din region, (b) för att följa rättsliga förfaranden, (c) för att svara på förfrågningar från offentliga och statliga myndigheter inklusive offentliga och statliga myndigheter utanför ditt land eller den region där du bor och för att uppfylla kraven på nationell säkerhet eller brottsbekämpning, (d) för att upprätthålla Marriotts villkor, (e) för att skydda Marriotts verksamhet eller någon av våra dotterbolags verksamhet, (f) för att skydda Marriotts rättigheter, integritet, säkerhet eller egendom och/eller våra dotterbolags, dig eller andra och (g) för att tillåta Marriott att vidta tillgängliga rättsmedel eller begränsa de skador som Marriott kan orsakas.

Att yppa dina personuppgifter kan innefatta överföring av personuppgifter till andra länder. Om du befinner dig i Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (”EES”) [1] kan detta inkludera länder utanför EES. Vissa av dessa länder erkänns av Europeiska kommissionen som länder som tillhandahåller en adekvat skyddsnivå enligt EES-standarder (den fullständiga listan över dessa länder finns härhttps://commission.europa.eu/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_en↗ När det gäller överföringar till andra länder har Marriott vidtagit lämpliga åtgärder, såsom dataöverföringsavtal och/eller standardavtalsklausuler för att skydda dina uppgifter.

Marriott kommer att spara personuppgifter under den period som är nödvändig för att uppfylla de syften som beskrivs i denna policy om inte en längre lagringsperiod krävs eller tillåts enligt lag. Marriott kan också behålla dina uppgifter i syfte att överväga om dina kunskasper är lämpliga för andra anställningsmöjligheter. Om du inte vill att Marriott ska behålla dina personuppgifter för detta ändamål, kontaktaassociateprivacy@marriott.com. Marriott kan ta bort personuppgifter på inaktiva konton från vår databas, med förbehåll för tillämpliga juridiska eller regulatoriska skyldigheter. Marriott kan dessutom radera personuppgifter om dig (inklusive din cv/meritförteckning) från databasen när som helst och utan att ange någon anledning. Behåll därför en egen kopia av de personuppgifter du lämnat till Marriott.

Marriott och dess tjänsteleverantörer kan använda "cookies" och liknande tekniker på denna webbplats. Se Marriotts integritets- och cookiepolicy på https://www.marriott.com/about/privacy.mi och spårningsinställningar längst ner på Marriotts webbplats (https://www.marriott.com/default.mi) för mer information.

Du kan komma åt, granska och ändra dina personuppgifter som lagras här genom att logga in på denna webbplats igen och uppdatera dina kontouppgifter. Den uppdaterade profilen kommer att användas som standard nästa gång du söker ett jobb med ditt konto online. Observera att alla ändringar som görs i din profil kan ses av Marriott. För att ändra personuppgifter som du redan har lämnat in för övervägande för en specifik tjänst, uppdatera din profil och skicka in din ansökan på nytt för den tjänsten. Marriott uppmuntrar dig att omedelbart uppdatera dina personuppgifter om de ändras eller är felaktiga.

Utöver de uppgifter som finns i din profil kan du, där det är tillåtet enligt tillämplig lag, begära åtkomst, rättelse, begränsning, radering och portabilitet av de personuppgifter Marriott har om dig. Marriott kommer att besvara din ansökan i enlighet med tillämplig lag. Om du vill göra en sådan ansökan, sedetta formulär↗ eller kontakta Marriott brevledes på:

Marriott International, Inc.
Talent Acquisition
7750 Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
USA

I din ansökan ska du klargöra vilka personuppgifter du vill ha åtkomst till eller har ändrat, om du vill att personuppgifter som du har lämnat till Marriott raderas från Marriotts databas eller på annat sätt meddela Marriott vilka begränsningar du vill sätta på Marriotts användning av dina personuppgifter. För ditt skydd kan Marriott endast genomföra förfrågningar med avseende på uppgifter som är kopplade till den specifika e-postadress som du använder för att skicka din förfrågan till Marriott. Marriott kan behöva verifiera din identitet innan din begäran genomförs. Marriott kommer att försöka uppfylla en sådan begäran så snart det är praktiskt möjligt. Observera att vissa personuppgifter kan vara undantagna från sådan åtkomst, korrigering eller rätt att radera i enlighet med tillämpliga dataskyddslagar.

Du kan lämna in ett klagomål om hur Marriott behandlar dina personuppgifter till dataskyddsmyndigheten i ditt land eller din region. Se avsnittet "Ytterligare information" nedan för kontaktuppgifter.

Marriott strävar efter att använda rimliga organisatoriska, tekniska och administrativa åtgärder för att skydda personuppgifter inom Marriott. Tyvärr kan ingen dataöverföring, ej heller lagringssystem, garanteras vara 100 procent säkra. Om du har anledning att tro att din samverkan med Marriott inte längre är säker (till exempel om du känner att säkerheten för något konto du kan ha hos Marriott har äventyrats), meddela Marriott omedelbart om problemet i enlighet med avsnittet "Kontakta oss” nedan.Skicka inte känslig information till Marriott via e-post. Det är endast ditt ansvar och ingen annans att tillämpa lämplig omsorg när du kommunicerar med Marriott.

Denna webbplats kan innehålla länkar till andra webbplatser. Denna policy tar inte upp, och Marriott är inte ansvarigt för, integritet, data eller annan praxis från tredje part, inklusive tredje part som driver en webbplats eller tjänst som denna webbplats länkar till. Införlivandet av en länk på denna webbplats innebär inte att Marriott eller våra dotterbolag godkänner den länkade webbplatsen eller tjänsten. Marriott uppmuntrar dig att läsa de juridiska meddelanden som publiceras på dessa webbplatser, inklusive deras integritetspolicy.

På denna webbplats kan du söka arbete över hela världen, vilket är en fördel med Marriotts centraliserade globala rekryteringsfunktion. Denna webbplats drivs från USA. Följaktligen kommer alla personuppgifter som du skickar till denna webbplats att samlas in i USA och kommer att omfattas av amerikanska lagar. Men om Marriott delar dina personuppgifter med ett dotterbolag som är beläget i ett annat land eller region i egenskap av potentiell arbetsgivare, kommer dotterbolaget att hantera dina personuppgifter i enlighet med denna policy. Eventuella anställningsbeslut eller andra anställningsrelaterade beslut kommer att fattas av anställningspartnern i enlighet med lagarna i det land eller den region där tjänsten kommer att placeras.

Denna webbplats är inte avsedd att användas av personer under tillåten arbetsför ålder i enlighet med tillämplig lag. Vi ber att de inte tillhandahåller personuppgifter via denna webbplats.

Om du för närvarande arbetar för Marriott eller ett av dess dotterbolag måste du vara berättigad att ansöka till en annan tjänst inom Marriott för att använda karriärwebbplatsen. Om du accepterar en sådan tjänst kan dina förmånsprogram och personalpolicyer ändras. Rådgör med HR-chefen på den nya tjänsten angående behörighet att söka, förmånsprogram och de HR-policyer som gäller för den tjänsten.

Denna webbplats är inte avsedd att distribueras till, eller användas av, någon person eller enhet i någon jurisdiktion eller ett land där sådan distribution eller användning skulle strida mot lokala lagar eller förordningar.

Marriott förbehåller sig rätten att när som helst ändra denna policy för att hantera framtida utveckling av Marriott, denna webbplats eller förändringar i branschen eller juridiska trender. Marriott kommer att publicera den reviderade policyn på denna webbplats eller tillkännage ändringen på startsidan för denna webbplats. Du kan fastställa när policyn reviderades genom att hänvisa till texten "Senast uppdaterad" överst i denna policy. Alla ändringar kommer att träda i kraft när den reviderade policyn publiceras på denna webbplats. Genom att fortsätta att använda denna webbplats efter sådana ändringar av policyn kommer du att anses ha godkänt sådana ändringar. Om du inte samtycker till villkoren i denna policy, helt eller delvis, kan du välja att inte fortsätta använda denna webbplats.

Om du har några frågor om denna integritetspolicy, kontakta oss påassociateprivacy@marriott.com eller via e-post:

Marriott International, Inc.
Talent Acquisition
7750 Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
USA

• Kontakta vårt dataskyddsombud som ansvarar för ditt land eller din region via MarriottDPO@marriott.com. Ange i ditt e-postmeddelande vilket land du kontaktar oss från.
• Lämna in ett klagomål till en dataskyddsmyndighet för ditt land eller din region eller där en påstådd överträdelse av tillämpliga dataskyddslagar inträffar på http://ec.europa.eu/newsroom/article29/item-detail.cfm?item_id=612080↗