Podmiot Marriott Group, w skład którego wchodzi spółka Marriott International, Inc. i jej podmioty stowarzyszone („Marriott”), ceni sobie zaufanie użytkowników i zobowiązuje się do odpowiedzialnego wykorzystywania i ochrony danych osobowych oraz zarządzania nimi. W procesie ubiegania się kandydata o pracę Marriott może lub będzie gromadzić dane dotyczące kandydata, jego potencjalnej relacji z Marriott lub historii zatrudnienia. Marriott określa takie dane jako „Dane osobowe”.
W niniejszej Polityce prywatności kandydatów („Polityka”) opisano praktyki Marriott dotyczące Danych osobowych, które mogą być gromadzone za pośrednictwem tej witryny internetowej lub w inny sposób w związku z przesłanym podaniem o pracę lub staż w Marriott. Dane osobowe przesłane w innym miejscu w witrynach internetowych Marriott, na przykład podczas dokonywania rezerwacji w roli gościa lub po zatrudnieniu kandydata, będą wykorzystywane zgodnie z naszą Globalną polityką prywatności Marriott Group i Polityką prywatności pracowników.
Oświadczenie o ochronie prywatności kandydata
Ostatnia aktualizacja: 19 listopada 2024
GROMADZENIE DANYCH
Dane, które Państwo przekazują
- imię i nazwisko, adres, numer telefonu, adres e-mail i inne dane kontaktowe
- nazwa użytkownika i hasło ułatwiające podanie
- status zezwolenia na pracę
- CV, życiorys, list motywacyjny, dane dotyczące wcześniejszego doświadczenia zawodowego i wykształcenia
- umiejętności i zdolności
- posiadane licencje, zezwolenia oraz certyfikaty zawodowe i inne związane z pracą
- dane dotyczące referencji pracowniczych
- wszelkie inne dane, które kandydat zdecyduje się przekazać podmiotowi Marriott (takie jak między innymi preferencje dotyczące zatrudnienia, gotowość do przeprowadzki, aktualne i oczekiwane wynagrodzenie, nagrody lub uczestnictwo w stowarzyszeniach zawodowych).
Marriott zwraca się z prośbą do kandydata, aby nie podawał danych, które mogą kwalifikować się jako dane wrażliwe zgodnie z obowiązującym prawem, z wyjątkiem sytuacji, gdy podanie takich danych jest wymagane lub dozwolone zgodnie z prawem. Prośba obejmuje takie dane, jak: dane biometryczne, dane medyczne lub dotyczące stanu zdrowia, dane genetyczne, rasa grupa etniczna, praktyki seksualne lub orientacja seksualna, wyznanie, przekonania filozoficzne bądź ideologiczne, poglądy polityczne, przynależność do związków zawodowych, w tym poglądy i działalność, informacje dotyczące świadczeń opieki społecznej oraz postępowań lub sankcji administracyjnych lub karnych. Wrażliwe Dane osobowe mogą wymagać dodatkowego poziomu ochrony lub obowiązku zachowania większej staranności. Wrażliwe dane osobowe obejmują szczególne kategorie danych określone w Ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych osobowych (RODO) i innych globalnych przepisach dotyczących prywatności.
Czasami dane osobowe przekazywane podmiotowi Marriott, w tym dane dotyczące wykształcenia, mogą obejmować dane, o których mowa w poprzednim akapicie. W takim przypadku kandydat wyraźnie upoważnia Marriott do przetwarzania danych na potrzeby jego podania o pracę.
Wszelkie dane przesyłane za pośrednictwem tej witryny muszą być prawdziwe i kompletne oraz nie mogą wprowadzać w błąd. Podanie danych nieprawidłowych, niekompletnych lub wprowadzających w błąd może prowadzić do odrzucenia podania kandydata w procesie ubiegania się o pracę lub do postępowania dyscyplinarnego, łącznie z natychmiastowym wypowiedzeniem stosunku pracy, jeżeli dana osoba jest pracownikiem Marriott. Ponadto kandydat jest odpowiedzialny za zapewnienie, że przesyłane przez niego dane nie naruszają praw osób trzecich.
Jeśli w ramach podania o pracę zostaną podane podmiotowi Marriott dane osobowe osoby polecającej lub jakiejkolwiek innej osoby, obowiązkiem kandydata jest upewnienie się, że ma prawo do przekazania tych danych podmiotowi Marriott.
Dane z innych źródeł
- dane przeglądarki i urządzenia
- dane związane z korzystaniem z aplikacji,
- informacje pozyskane za pośrednictwem plików cookie, znaczników pikselowych i innych technologii
- dane demograficzne i inne dane dostarczone przez Państwa
- dane zagregowane.
WYKORZYSTANIE I UJAWNIENIE DANYCH
- ponieważ dobrowolnie podają Państwo te dane
- ponieważ dane te są niezbędne do podjęcia działań, na Państwa żądanie, przed podjęciem pracy
- dane te mają szczególne znaczenie dla Marriott, dlatego Marriott ma szczególny uzasadniony interes prawny w ich przetwarzaniu
- przestrzeganie obowiązków prawnych
- tam, gdzie jest to konieczne, w celu ochrony istotnych interesów jakiejkolwiek osoby.
Jeżeli przetwarzanie dotyczy danych, które kandydat dobrowolnie przekazał podmiotowi Marriott lub przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody udzielonej przez kandydata, kandydat może w dowolnej chwili wycofać swoją zgodę. Aby wycofać swoją zgodę, należy napisać wiadomość na adres associateprivacy@marriott.com.
Dane, które kandydat przesyła za pośrednictwem tej witryny internetowej, będą wykorzystywane do globalnej rekrutacji personelu Marriott, do celów zarządzania i planowania, zgodnie z obowiązującym prawem, w tym:
- aby rozpatrzyć Państwa podanie
- ocenić Państwa możliwości i kwalifikacje do pracy
- aby sprawdzić referencje
- aby odpowiedzieć na Państwa pytania i komunikować się z Państwem w sprawie Państwa podania, a także przesyłać Państwu informacje dotyczące tej witryny internetowej i zmian w regulaminie i polityce firmy Marriott
- aby przestrzegać zgodności z obowiązującymi przepisami prawa lub regulacjami bądź ją monitorować
- w celu przeprowadzenia odpowiednich kontroli przeszłości, jeśli Marriott zaproponuje Państwu stanowisko
- w celu ochrony innych uzasadnionych interesów Marriott, na przykład do celów administracyjnych Marriott, sporządzania zbiorczych raportów dotyczących zarządzania, organizowania szkoleń wewnętrznych i ogólnie do celów wymaganych do prowadzenia działalności w ramach Marriott Group.
Dane kandydata zostaną dodane do bazy danych kandydatów Marriott i mogą zostać wykorzystane do rozważenia możliwości zatrudnienia w placówkach Marriott innych niż te, w których kandydat ubiega się o stanowisko. Jeśli kandydat nie chce, by Marriott to robił, prosimy o kontakt z Marriott pod adresem associateprivacy@marriott.com. Jeśli Marriott zatrudni kandydata, Dane osobowe zebrane w związku z jego podaniem mogą zostać włączone do systemu kadrowego Marriott i być wykorzystywane do zarządzania procesem nowego zatrudnienia; wszelkie takie dane mogą stać się częścią akt pracowniczych kandydata i mogą być wykorzystywane do innych celów związanych z zatrudnieniem, zgodnie z obowiązującym prawem.
Jeśli jednak kandydat nie poda danych wymaganych do rozpatrzenia podania, Marriott może nie być w stanie go rozpatrzyć.
Marriott może udostępniać Dane osobowe podmiotom stowarzyszonym, które biorą udział w ocenie kandydatów na dane stanowisko. Podmiot Marriott pozostaje odpowiedzialny za Dane osobowe wykorzystywane wspólnie z podmiotami stowarzyszonymi. Marriott udostępni dane pracownikom, którzy muszą mieć do nich dostęp ze względów służbowych, zgodnie z politykami Marriott, między innymi personelowi działu rekrutacji, kadr i informatycznego oraz działu odpowiedzialnego za stanowisko, o które kandydat się ubiega. Lista spółek stowarzyszonych, które mogą przetwarzać Dane osobowe kandydata, jest dostępna na żądanie (należy zapoznać się z sekcją „Kontakt” na końcu niniejszej polityki).
Marriott może udostępniać Dane osobowe zewnętrznym dostawcom usług, którzy świadczą usługi, takie jak hosting i obsługa tej witryny internetowej, pomoc w rekrutacji, przetwarzanie danych osobowych i podobne usługi.
Marriott może również przekazać dane osobie trzeciej w przypadku jakiejkolwiek reorganizacji, fuzji, sprzedaży, spółki typu joint venture, cesji, przeniesienia lub innego zbycia całości lub części działalności, aktywów lub akcji Marriott (w tym w związku z upadłością lub podobnymi postępowaniami).
W określonych okolicznościach Marriott może również udostępniać ograniczone Dane osobowe właścicielom obiektów marek Marriott Group, którymi zarządzamy.
Marriott może również wykorzystywać i udostępniać Dane Osobowe, jeśli uważa to za konieczne lub stosowne: (a) zgodnie z obowiązującym prawem, w tym przepisami obowiązującymi poza krajem lub regionem kandydata; (b) w celu spełnienia wymogów procedur prawnych; (c) do udzielenia odpowiedzi na żądania organów publicznych i rządowych, w tym organów publicznych i rządowych spoza kraju lub regionu zamieszkania kandydata oraz do spełnienia wymogów bezpieczeństwa narodowego lub organów ścigania; (d) w celu egzekwowania regulaminu Marriott; (e) w celu ochrony działalności Marriott lub któregokolwiek z naszych podmiotów stowarzyszonych; (f) w celu ochrony praw, prywatności, bezpieczeństwa lub własności Marriott i/lub naszych podmiotów stowarzyszonych, kandydata lub innych osób; oraz (g) aby umożliwić podmiotowi Marriott dochodzenie dostępnych środków lub ograniczenie szkód, jakie Marriott może ponieść.
Ujawnienie Danych osobowych może obejmować przekazywanie Danych osobowych do innych krajów. Jeśli kandydat mieszka na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego („EOG”)[1], mogą być to kraje spoza EOG. Niektóre z tych krajów są uznawane przez Komisję Europejską za zapewniające odpowiedni poziom ochrony zgodnie ze standardami EOG (pełna lista krajów dostępna jest tutaj: https://commission.europa.eu/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_en↗ (w języku angielskim). Jeśli chodzi o przekazywanie danych do innych krajów, Marriott wprowadził w celu ochrony danych odpowiednie środki, takie jak: Umowy o przekazaniu danych i/lub Standardowe klauzule umowne.
PRZECHOWYWANIE DANYCH
Marriott będzie przechowywać Dane osobowe przez okres konieczny do realizacji celów określonych w niniejszej Polityce, chyba że dłuższy okres zatrzymania danych będzie wymagany lub dozwolony prawem. Marriott może również przechowywać dane kandydata w celu zdecydowania, czy ich umiejętności są odpowiednie do pracy na innych stanowiskach. Jeśli kandydat nie chce, by Marriott przechowywał jego Dane osobowe w tym celu, musi wysłać wiadomość na adres associateprivacy@marriott.com. Marriott może usuwać Dane osobowe z kont nieaktywnych w naszej bazie danych, w zależności od obowiązujących przepisów ustawowych lub administracyjnych. Ponadto Marriott może usuwać Dane osobowe kandydata (w tym jego CV) ze swojej bazy danych w dowolnym czasie i bez podania powodu. Dlatego prosimy o zachowanie własnej kopii Danych osobowych przekazanych podmiotowi Marriott.
PASYWNE GROMADZENIE DANYCH: PLIKI COOKIE I INNE PODOBNE TECHNOLOGIE
Marriott i jego usługodawcy mogą wykorzystywać w tej witrynie pliki cookie i podobne technologie. Oświadczenie Marriott dotyczące prywatności i plików cookie można znaleźć pod adresem https://www.marriott.com/about/privacy.mi oraz Preferencje śledzenia na dole witryny internetowej Marriott (https://www.marriott.com/default.mi), aby uzyskać więcej informacji.
DOSTĘP I KOREKTA
Kandydat może uzyskać dostęp do swoich Danych osobowych przechowywanych tutaj, przeglądać je i zmieniać, logując się ponownie w tej witrynie internetowej i aktualizując dane konta. Zaktualizowany profil będzie wykorzystany jako domyślny, gdy kandydat będzie się ubiegać o pracę następnym razem, korzystając z konta online. Informujemy, że wszelkie zmiany wprowadzone w profilu kandydata będą widoczne dla Marriott. Aby zmienić Dane osobowe, które kandydat już przesłał, ubiegając się o konkretne stanowisko, należy zaktualizować swój profil i ponownie złożyć podanie o to stanowisko. Marriott zachęca do niezwłocznego aktualizowania Danych osobowych, jeśli ulegną one zmianie lub staną się niedokładne.
Jeśli jest to dozwolone przez obowiązujące prawo, kandydat może oprócz danych zawartych w jego profilu zażądać dostępu, poprawienia, ograniczenia, usunięcia i przeniesienia Danych osobowych, które zgromadził na jego temat. Marriott odpowie na wniosek kandydata zgodnie z obowiązującym prawem. Aby złożyć taki wniosek, należy skorzystać z formularza↗ lub skontaktować się z Marriott pocztą tradycyjną pod adresem:
Marriott International, Inc.
Talent Acquisition
7750 Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
United States of America
We wniosku prosimy jasno określić, do jakich Danych osobowych kandydat chce uzyskać dostęp lub jakie Dane osobowe kandydat chce zmienić, czy kandydat chce, by Dane osobowe przekazane podmiotowi Marriott zostały usunięte z bazy danych Marriott, lub w inny sposób poinformować Marriott, jakie ograniczenia kandydat chciałby nałożyć na korzystanie przez Marriott z Danych osobowych kandydata. Ze względu na bezpieczeństwo Marriott może jedynie realizować wnioski związane z danymi powiązanymi z adresem e-mail, z którego został wysłany wniosek. Może też zaistnieć konieczność sprawdzenia tożsamości wnioskodawcy przez Marriott przed realizacją jego wniosku. Marriott postara się rozpatrzyć wniosek możliwie najszybciej. Należy pamiętać, że niektóre Dane osobowe mogą nie być objęte prawami dostępu, zmiany lub zniesienia praw zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych.
Kandydat może złożyć skargę dotyczącą sposobu, w jaki Marriott przetwarza Dane osobowe kandydata, do organu ochrony danych w kraju lub regionie kandydata. Dane kontaktowe znajdują się w sekcji „Dodatkowe informacje” poniżej.
Bezpieczeństwo
Marriott stara się stosować uzasadnione środki organizacyjne, techniczne i administracyjne w celu ochrony Danych osobowych w Marriott. Niestety żaden system transmisji ani przechowywania danych nie gwarantuje 100% bezpieczeństwa. Jeśli kandydat ma powody, by sądzić, że jego interakcja z Marriott nie jest już bezpieczna (jeśli na przykład uważa, że bezpieczeństwo dowolnego konta, które kandydat może mieć w Marriott, zostało naruszone), natychmiast powinien powiadomić Marriott o problemie w sposób wskazany w sekcji „Kontakt” znajdującej się poniżej.
Nie należy wysyłać danych wrażliwych do Marriott pocztą elektroniczną. Za każdym razem, gdy kandydat komunikuje się z Marriott, ponosi wyłączną odpowiedzialność za zachowanie odpowiedniego poziomu ostrożności.
ŁĄCZA DO STRON INTERNETOWYCH STRON TRZECICH
Ta strona internetowa może zawierać łącza do innych stron internetowych. Niniejsze Oświadczenie nie dotyczy, a firma Marriott nie jest odpowiedzialna za prywatność, dane lub inne praktyki stron trzecich, w tym stron trzecich obsługujących jakąkolwiek witrynę internetową lub usługę, do której odnosi ta witryna. Umieszczenie łącza w tej witrynie nie oznacza poparcia dla połączonej witryny lub usługi przez firmę Marriott lub nasze podmioty stowarzyszone. Marriott zachęca do zapoznania się z informacjami prawnymi zamieszczonymi w tych witrynach, w tym z ich politykami prywatności.
PRAWO WŁAŚCIWE DLA PODANIA O PRACĘ
Niniejsza strona internetowa umożliwia ubieganie się o pracę na całym świecie w ramach scentralizowanej funkcji rekrutacji globalnej firmy Marriott. Strona ta obsługiwana jest ze Stanów Zjednoczonych. W związku z tym wszelkie dane osobowe, które przesyłają Państwo do tej witryny, będą gromadzone w Stanach Zjednoczonych i będą podlegać prawu Stanów Zjednoczonych. Jeśli jednak firma Marriott udostępni Państwa dane osobowe podmiotowi stowarzyszonemu znajdującemu się w innym kraju lub regionie, działającemu jako potencjalny pracodawca, podmiot stowarzyszony będzie przetwarzał Państwa dane osobowe zgodnie z niniejszymi Zasadami. Wszelkie decyzje dotyczące zatrudnienia lub inne decyzje związane z zatrudnieniem będą podejmowane przez podmiot stowarzyszony zatrudniający zgodnie z prawem kraju lub regionu, w którym praca będzie zlokalizowana.
DZIECI
Niniejsza witryna internetowa nie jest przeznaczona do użytku przez osoby nieletnie zgodnie z obowiązującym prawem. Prosimy, aby takie osoby nie przekazywały Danych osobowych za pośrednictwem tej strony internetowej.
OBECNY PERSONEL MARRIOTT
Jeśli kandydat pracuje obecnie dla spółki Marriott lub jednego z jej podmiotów stowarzyszonych, musi mieć uprawnienia do ubiegania się o inne stanowisko w Marriott, aby móc korzystać z portalu pracy. W przypadku przyjęcia oferty pracy na takie stanowisko program świadczeń i polityka kadrowa mogą ulec zmianie. W sprawie nowego stanowiska należy skonsultować się z kierownikiem działu kadr. Udzieli informacji o kryteriach kwalifikowalności, programach świadczeń i zasadach HR mających zastosowanie do tego stanowiska.
Niniejsza witryna internetowa nie jest przeznaczona do rozpowszechniania ani wykorzystywania przez jakąkolwiek osobę lub podmiot w jakiejkolwiek jurysdykcji lub kraju, w którym taka dystrybucja lub wykorzystanie byłoby sprzeczne z lokalnym prawem lub przepisami.
ZMIANY W POLITYCE
Marriott zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszego Oświadczenia w dowolnym momencie w celu uwzględnienia przyszłych zmian w firmie Marriott, tej witryny internetowej lub zmian w branży lub trendach prawnych. Marriott opublikuje zmienione Oświadczenie w tej witrynie internetowej lub ogłosi zmianę na stronie głównej tej witryny. Mogą Państwo dowiedzieć się, kiedy Oświadczenie zostało zmienione, odwołując się do legendy „Ostatnia aktualizacja” na początku tego Oświadczenia. Wszelkie zmiany wejdą w życie po opublikowaniu zmienionego Oświadczenia na tej stronie internetowej. Dalsze korzystanie z tej witryny internetowej po wprowadzeniu takich zmian w Oświadczeniu oznacza, że wyrażają Państwo zgodę na takie zmiany. Jeśli nie zgadzają się Państwo z warunkami niniejszego Oświadczenia, w całości lub w części, mogą Państwo zrezygnować z dalszego korzystania z tej witryny.
Kontakt z nami
W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących niniejszej Polityki prywatności prosimy o kontakt pod adresem e-mail associateprivacy@marriott.com lub pocztą tradycyjną:
Marriott International, Inc.
Talent Acquisition
7750 Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
United States of America
DODATKOWE INFORMACJE DOTYCZĄCE EOG
- Prosimy o kontakt z naszym inspektorem ochrony danych odpowiedzialnym za dany kraj lub region pod adresem MarriottDPO@marriott.com. W wiadomości e-mail prosimy kandydata o podanie, z jakiego kraju się z nami kontaktuje.
- Można złożyć skargę do organu ochrony danych w swoim kraju lub regionie lub w przypadku domniemanego naruszenia obowiązujących przepisów o ochronie danych pod adresem http://ec.europa.eu/newsroom/article29/item-detail.cfm?item_id=612080↗
POTWIERDZENIE
Składając aplikację, potwierdzam zapoznanie się z niniejszą Polityką prywatności w powyższym brzmieniu i jej zrozumienie. Ponadto potwierdzam zrozumienie i zaakceptowanie postanowień dotyczących gromadzenia, wykorzystywania, przekazywania i ujawniania moich Danych osobowych zgodnie z niniejszą Polityką prywatności.
[1] EOG obejmuje kraje UE oraz Islandię, Norwegię i Liechtenstein.
ZASADY RAMOWE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W MARRIOTT, POLITYKA PRYWATNOŚCI KANDYDATÓW
Ostatnia aktualizacja: 31 stycznia 2024 r.
Firma Marriott International, Inc. i podmioty stowarzyszone w Stanach Zjednoczonych wymienione na końcu niniejszej Polityki („Marriott U.S.”) stworzyły niniejsze Zasady ramowe ochrony danych osobowych Polityki prywatności kandydatów, aby pomóc Państwu dowiedzieć się, w jaki sposób postępujemy z Danymi osobowymi kandydatów, które otrzymujemy z Europejskiego Obszaru Gospodarczego („EOG”), Zjednoczonego Królestwa, Gibraltaru i Szwajcarii zgodnie z Zasadami ramowymi ochrony danych osobowych między UE a USA (DPF UE-USA), brytyjskim rozszerzeniem Zasad ramowych ochrony danych osobowych UE-USA (obejmującym Gibraltar, zwany dalej „Zjednoczonym Królestwem”) oraz Zasadami ramowymi ochrony danych osobowych Szwajcaria-USA (łącznie „DPF”). Niniejsza Polityka prywatności DPF stanowi uzupełnienie Polityki prywatności danych osobowych kandydatów. O ile nie zdefiniowano inaczej w niniejszej Polityce terminy pisane wielką literą w niniejszej Polityce prywatności DPF mają takie samo znaczenie, jak w Polityce prywatności kandydatów.
Podmiot Marriott U.S. zaświadczył Departamentowi Handlu Stanów Zjednoczonych, że przestrzega Zasad DPF w odniesieniu do przetwarzania Danych osobowych otrzymanych z EOG, Zjednoczonego Królestwa i Szwajcarii na podstawie DPF. Więcej informacji na temat DPF, w tym listę certyfikowanych organizacji, można znaleźć na stronie https://www.dataprivacyframework.gov/↗.
Dane Osobowe otrzymane z obszaru EOG, Zjednoczonego Królestwa i Szwajcarii
Podmioty Marriott USA mogą otrzymywać Dane Osobowe od podmiotów z obszaru EOG, Zjednoczonego Królestwa, Gibraltaru i Szwajcarii, takich jak:
- imię i nazwisko, adres, numer telefonu, adres e-mail i inne dane kontaktowe;
- nazwa użytkownika i hasło ułatwiające złożenie podania;
- status zezwolenia na pracę;
- CV, życiorys, list motywacyjny, dane dotyczące wcześniejszego doświadczenia zawodowego i wykształcenia;
- umiejętności i zdolności;
- posiadane licencje, zezwolenia oraz certyfikaty zawodowe i inne związane z pracą;
- dane dotyczące referencji pracowniczych oraz
- wszelkie inne dane, które zdecydują się Państwo przekazać firmie Marriott U.S. (takie jak między innymi preferencje dotyczące zatrudnienia, gotowość do przeprowadzki, aktualne i oczekiwane wynagrodzenie, nagrody lub uczestnictwo w stowarzyszeniach zawodowych).
Marriott U.S. może uzyskać dane na temat kandydata na podstawie jego referencji lub raportu ze sprawdzenia przeszłości związanego z podaniem złożonym przez kandydata, zgodnie z obowiązującym prawem. Marriott U.S. może również pozyskiwać „Inne dane”, które zwykle nie ujawniają tożsamości konkretnej osoby ani nie odnoszą się bezpośrednio do konkretnej osoby. W zakresie, w jakim Inne dane ujawniają tożsamość kandydata lub dotyczą osoby fizycznej, są przez nas traktowane jako Dane osobowe. Inne dane obejmują:
- dane przeglądarki i urządzenia;
- dane związane z korzystaniem z aplikacji;
- informacje pozyskane za pośrednictwem plików cookie, znaczników pikselowych i innych technologii;
- dane demograficzne i inne dane dostarczone przez Państwa oraz
- dane zagregowane.
Wykorzystywanie Danych Osobowych
Wszelkie przesłane do nas Dane osobowe mogą być wykorzystywane przez firmę Marriott U.S. i jej usługodawców do celów wskazanych w Polityce prywatności kandydatów. Jeśli zamierzamy wykorzystać Państwa Dane osobowe w celu, który jest istotnie odmienny od tych celów lub jeśli zamierzamy ujawnić je osobie trzeciej (osobie niebędącej agentem), która nie została wcześniej ujawniona, powiadomimy o tym użytkownika i zaoferujemy mu możliwość rezygnacji z takiego wykorzystania i/lub ujawnienia, jeśli dotyczy to Danych osobowych, lub wyrażenia zgody, jeśli chodzi o Wrażliwe Dane osobowe.
UJAWNIANIE INFORMACJI PODMIOTOM POWIĄZANYM I INNYM FIRMOM
Jak dokładniej opisano w Polityce prywatności kandydatów, Marriott U.S. może udostępniać Dane osobowe podmiotom stowarzyszonym, które są zaangażowane w ocenę kandydatów na dane stanowisko.
Ujawnianie danych Usługodawcom
Marriott U.S. może udostępniać Dane osobowe zewnętrznym dostawcom usług, którzy świadczą usługi, takie jak hosting i obsługa tej witryny internetowej, pomoc w rekrutacji, przetwarzanie danych osobowych i podobne usługi. Marriott wymaga od swoich usługodawców, którzy mają dostęp do Danych osobowych otrzymanych z EOG, Zjednoczonego Królestwa i Szwajcarii, zapewnienia takiego samego poziomu ochrony, jaki jest wymagany zgodnie z Zasadami DPF. Jesteśmy odpowiedzialni za zapewnienie, że nasi Usługodawcy przetwarzają Dane osobowe w sposób zgodny z naszymi zobowiązaniami wynikającymi z Zasad DPF.
Ochrona Danych
Stosujemy rozsądne zabezpieczenia fizyczne, elektroniczne i administracyjne, aby chronić Dane osobowe użytkownika przed utratą, niewłaściwym wykorzystaniem i nieuprawnionym dostępem, ujawnieniem, zmianą i zniszczeniem, biorąc pod uwagę charakter Danych osobowych i ryzyko związane z przetwarzaniem tych informacji.
Integralność Danych i ograniczenie celu
Ograniczamy gromadzenie i wykorzystywanie Danych osobowych do informacji, które są istotne dla celów przetwarzania, i nie będziemy przetwarzać Danych osobowych w sposób niezgodny z celami, dla których informacje te zostały zebrane lub na które użytkownik wyraził następnie zgodę. Podejmujemy uzasadnione kroki w celu zapewnienia, że Dane osobowe są wiarygodne w odniesieniu do ich zamierzonego wykorzystania, dokładne, kompletne i aktualne w zakresie niezbędnym do celów, do których je wykorzystujemy.
Dostęp do Danych Osobowych
Użytkownik może uzyskać dostęp do swoich Danych osobowych, przeglądać je i zmieniać, logując się ponownie na stronie careers.marriott.com i aktualizując dane swojego konta. Użytkownik może również poprosić o przejrzenie, poprawienie lub usunięcie Danych osobowych, które przechowujemy na jego temat, wypełniając ten formularz na stronie Marriott.com lub kontaktując się z Marriott U.S. pocztą na adres:
Marriott International, Inc.
Talent Acquisition
7750 Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
United States of America
EGZEKWOWANIE ZASAD RAMOWYCH DOTYCZĄCYCH OCHRONY DANYCH I ROZSTRZYGANIA SPORÓW
Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania lub wątpliwości, proszę napisać do nas na adres podany poniżej. Zbadamy zażalenia i spory dotyczące wykorzystania i ujawnienia Danych osobowych oraz podejmiemy próbę ich rozstrzygnięcia zgodnie z Zasadami ramowymi ochrony danych osobowych (DPF).
Jeśli nie będziemy w stanie rozstrzygnąć Państwa skarg lub sporów, możesz skontaktować się z JAMS DPF Dispute Resolution↗, alternatywnym podmiotem zajmującym się rozstrzyganiem sporów z siedzibą w Stanach Zjednoczonych, który zbada sprawę i bezpłatnie pomoże Państwu w rozstrzygnięciu skargi.
Jak wyjaśniono w Zasadach programu DPF↗, zostanie również udostępniona opcja wiążącego arbitrażu w celu rozpatrzenia pozostałych skarg, które nie zostały rozwiązane w żaden inny sposób. Marriott U.S. podlega uprawnieniom dochodzeniowym i egzekucyjnym amerykańskiej Federalnej Komisji Handlu (FTC).
Ujawnienie danych wymagane przez prawo
Może zaistnieć potrzeba ujawnienia Danych Osobowych w odpowiedzi na zgodne z prawem żądanie władz publicznych ze względu na egzekwowanie prawa lub ze względów bezpieczeństwa narodowego lub gdy takie działanie jest konieczne w celu zastosowania się do postępowania sądowego lub nakazu sądowego, lub gdy jest wymagane przez prawo.
Dane kontaktowe:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące niniejszych zasad ramowych ochrony danych osobowych Polityki prywatności, skontaktuj się z nami pod adresem e-mail privacy@marriott.com lub napisz na następujący adres:
Marriott International, Inc.
Global Compliance, Privacy
7750 Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
Stany Zjednoczone Ameryki Północnej
Można również skontaktować się z naszym inspektorem ochrony danych pod adresem MarriottDPO@marriott.com.
ZMIANY W POLITYCE PRYWATNOŚCI
Niniejsza Polityka może być okresowo zmieniana, zgodnie z wymogami Zasad ramowych ochrony prywatności (DPF). Mogą Państwo ustalić, kiedy niniejsza Polityka została ostatnio zmieniona, odnosząc się do legendy „OSTATNIA AKTUALIZACJA” u góry tej strony. Wszelkie zmiany w naszej Polityce wejdą w życie po opublikowaniu przez nas zmienionej Polityki na stronie.
PODMIOTY MARRIOTT W STANACH ZJEDNOCZONYCH OBJĘTE NINIEJSZYM OŚWIADCZENIEM
Marriott International Administrative Services, Inc.
Marriott Rewards, Inc.
Marriott Payment Services LLC
